Maxwell John er kendt af mange som en amerikansk religiøs figur, forfatter, motivator og offentlig taler. Han er forfatter til mere end tres bøger, hvis hovedemner er forskellige aspekter af ledelse. Indtil videre har omkring 19 millioner af hans bøger, udgivet på halvtreds sprog, fundet deres ejere over hele verden.
Kort biografi
Maxwell John tog i en ret ung alder en beslutning, der blev afgørende for opbygningen af hans karriere: inspireret af sin fars eksempel blev han præst. Hans lederegenskaber, som han ikke blev træt af at udvikle, førte ham snart til de højeste niveauer i hierarkiet. I 30 år har John ledet kirker i byer som Indiana, Californien, Ohio og Florida.
Men John var meget mere berømt for sit litterære arbejde og tilrettelæggelse af motiverende begivenheder. I mange lande er han netop kendt for sine stærkeste følelsesladede bøger.
Johns offentlige aktiviteter omfatter årlige optrædener førjournalister og forretningsmænd, militærakademiet i West Point og spillere i National Football League. Dens lyttere er politikere og repræsentanter for Fortune 500-virksomheder.
På grund af det ekstremt stærke salg af hans bøger har Maxwell fået en plads i Amazon.com Hall of Fame, og en Indiana Wesleyan University-bygning bærer hans navn.
Hovedaktiviteter
Som aktivt medlem af organisationer dedikeret til motivation har Maxwell John bidraget til uddannelsen af mere end fem millioner kandidater fra forskellige kurser. Deres programmer for uddannelse og udvikling af potentielle ledere er bygget på de principper, der er skitseret i hans bøger. Blandt fordelene ved en af disse organisationer er samarbejde med indflydelsesrige ledere fra 80 lande i verden.
John Maxwell: bøger og deres funktioner
Litterære værker fra Johns pen beskriver en gradvis opstigning gennem karrierevækstens trin. Samtidig gælder principperne i hans bøger ikke kun for ansatte i virksomheder og selskaber, men også for private iværksættere, menighedsmedlemmer i kirker, medlemmer af organisationer og andre grupper.
Maxwell John insisterer på, at definitionen af ledelse skal betragtes som evnen til at erhverve tilhængere og graden af indflydelse af en person. Han afslører ledelsens love og argumenterer for, at disse egenskaber kan udvikles i en selv med et stærkt ønske og vilje, og giver overbevisende beviser for dette.
Praktiskfokus på bøger
John Maxwells bøger vil formentlig appellere til de fleste mennesker, der tænker på ledelsens natur. Det er lige meget, hvor meget litteratur om dette emne, der allerede findes i dit personlige bibliotek.
De principper og procedurer, der er skitseret i bøgerne, er tilgængelige til øjeblikkelig brug på en række forskellige områder af det personlige og sociale liv. Dette er den vigtigste egenskab, der kendetegner Maxwells lov. John sørgede for at kommunikere de uforanderlige og evige principper for ledelse på en forståelig måde. De har altid eksisteret og ikke opfundet af ham personligt. Deres effektivitet er testet af John på hans egen erfaring og også bekræftet af historier fra andre succesfulde mennesker.
Enogtyve love for ledelse
"The 21 Laws of Leadership" (John Maxwell) betragtes med rette som en af de mest populære bøger af denne forfatter. Dens indhold er bekvemt organiseret i kapitler, der beskriver specifikke aspekter af ledelse.
Det handler om egenskaberne hos en person, der er i stand til at lede andre mennesker, hans værdier, disciplin, vaner og manerer. Men som det følger af bogen, er lederens personlighed ikke kun det, han selv repræsenterer, men også hans miljø, hans aktiviteter og resultaterne af hans arbejde.
Bestemthed tillægges målrettethed og vedholdenhed hos en person, der stræber efter at dyrke lederegenskaber i sig selv. John hævder, at nøglen til produktive fremskridt hen imod det tilsigtede mål er det største fokus og udelukkelse.tilbagetog. Derudover afslører bogen et sådant træk ved vejen til ledelse som behovet for at ofre sekundære prioriteter. Dette er beskrevet mere detaljeret i kapitlet om den attende lov om ledelse - "Offerloven". Essensen af dette fænomen er, at valget træffes mere end én gang. Alle succesrige ledere rapporterer, at de konstant skal overvinde de vanskelige omstændigheder, der er forbundet med at ofre sig for det, de anser for vigtigt.
John Maxwell "Cultivate the Leader Within You"
Endnu en enormt motiverende bog af John sætter ganske hårde betingelser for mennesker, der bevæger sig op til lederskabets højder. Selvkontrol, disciplin, vedholdenhed og konsekvens er de egenskaber, som dette arbejde er med til at udvikle i en selv.
Et interessant træk ved bogen er beskrivelsen af de fire kategorier af ledere (født, trænet, potentiel, begrænset) og deres egenskaber.
Processen med at udvikle en leder i sig selv opdeles af Maxwell i ti trin, hvoraf det første er assimileringen af definitionen af konceptet, og det sidste er udviklingen af teamet.
Begrebet "lederskab" omfatter ifølge Maxwell flere niveauer:
- Status.
- Godkendelse.
- Produktivitet.
- Mentorordning.
Den vigtigste plads er givet til emnet arv, da John insisterer på, at under ingen omstændigheder vil være i stand til at opdrage en værdig leder. Kun en erfaren mentor kan udføre denne opgave.
