Måske hver af os burde kende vores svagheder, som kan skade os i en række forskellige situationer. Hvis vi kender os selv godt nok til at vide, hvad vi kan forvente af os selv i dette eller hint tilfælde, så kan vi godt komme i problemer. For at undgå dette skal du nøje overvåge dig selv og notere dine svagheder. Vi vil tale om, hvad de er, en persons svagheder, i denne artikel.
Oftest skal du angive dine mangler, når du udarbejder et CV eller udtaler under et interview.
Svagheder ved en person for profilen
Selvfølgelig er det værd at påpege manglerne i CV'et. Alle forstår, at ideelle mennesker med en englekarakter ikke eksisterer, så det er usandsynligt, at din fremtidige arbejdsgiver tror på dig, hvis du ikke angiver nogen af dine svagheder. Det betyder dog ikke, at du skal udlægge alt om dig selv som i ånden. Hveren ulempe kan vises på en sådan måde, at den mere vil ligne en fordel. Derudover er hver, det ser ud til, at den svageste side af en person er ret subjektiv af natur. Hvad der kan virke sløset for en, vil være generøsitet over for en anden, og ærlighed over for en anden person kan ligne følelsesløshed og taktløshed over for andre. For en psykolog er følsomhed og empati for eksempel obligatoriske faglige egenskaber, og for en revisor kan dette praktisk t alt ikke være nødvendigt, da hans opgaver næsten ikke indebærer så tætte kontakter med mennesker. Derfor skal du ikke korsfæste dig selv for dine egne mangler (hvilket selvfølgelig ikke betyder, at du ikke behøver at arbejde med dem og, hvis ikke korrekt, så i hvert fald rette).
Overvej hvert ord
Da næsten hvert eneste ord spiller en stor rolle i et CV, bør du ikke udfylde kolonnen om svaghederne hos en person, der har travlt. Du skal tænke dig godt om og afveje mulighederne. Det er trods alt meget vigtigt at formulere sit CV på en måde, så man ikke skræmmer teoretiske arbejdsgivere af ved at beskrive sine mangler. Derudover er det bydende nødvendigt at understrege, at du er klar til at bekæmpe dem, for ikke at give indtryk af en person, der fredeligt sameksisterer med al den negativitet, der ophobes i ham.
Fortæl sandheden
Som regel er de i et CV mere opmærksomme på de positive aspekter af karakter, fremhæver dem på alle mulige måder, taler i detaljer om deres høje faglige og personlige niveau, nogle gange overdriver virkeligheden. Hvis du skal skrive et CV indvilkårlig form, så ville det faktisk være mere logisk at være opmærksom netop på individets værdighed. Under alle omstændigheder er det vigtigt ikke at afvige fra den givne stil, at beskrive dig selv klart og tilgængeligt. Det er jo ikke et interview, hvor man kan forbinde charmen, ansigtsudtryk. Teksten skrevet af dig vil blive forstået utvetydigt, du bør ikke glemme det.
Og for at arbejdsgiveren ikke skal betragte dig som en person med et smertefuldt højt selvværd, bør du ærligt angive dine svagheder.
Fejl, der kan rettes
Et eksempel på en persons svagheder kan være overdreven generthed, som måske vil gribe ind i enhver professionel branche, eller omvendt raseriet. I begge tilfælde kan du angive, at du arbejder på dine mangler – for eksempel ved konstant at kommunikere med mennesker eller ved at træne i at kontrollere dine vredesudbrud. Det er vigtigt at understrege, at du ikke har accepteret manglerne.
Hvorfor ville chefen vide om dine svagheder
Som vi allerede har sagt, bør du under alle omstændigheder ikke ignorere afsnittet om dine mangler - faktisk fungerer det for den fremtidige leder som en markør for din passende holdning til dig selv. Derudover skal han tage højde for en persons reelle svagheder, når han ansætter sidstnævnte - teamet skal trods alt arbejde sammen, og manglen på den ene kan meget vel dækkes af den andens værdighed.
Alt vil blive afsløret ved interviewet
Glem ikke, at der er mere på vejsamtale - hvis CV'et er velskrevet. Og i en personlig samtale kan en repræsentant for den fremtidige chef overveje i dig de mangler, som du foretrak ikke at angive i spørgeskemaet. Han bemærker måske ikke særlig forståelig tale med tøven og forbehold, overdreven ubeslutsomhed, stivhed, uopmærksomhed, når han besvarer spørgsmål og andre fejl. Det er usandsynligt, at det spiller i dine hænder, så dette er en ekstra grund til at være så ærlig som muligt, fordi hemmeligheden bliver klar under alle omstændigheder. Men det betyder ikke, at du skal liste alle dine værste synder på dit CV. Det vil være nok at påpege mangler, der er indlysende for en ekstern iagttager næsten med det samme, som virkelig vil have en vis indflydelse på dit fremtidige arbejde.
Og under ingen omstændigheder bør du tage smerteligt mulig kritik af mangler fra arbejdsgiveren.
Vend svaghed til styrke
Som allerede nævnt kan du bruge følgende trick - til at præsentere dine mangler som dyder, der giver dig mulighed for at arbejde mere effektivt og bedre. Her skal du passe på ikke at gå for langt, overvurdere dig selv og som et resultat skabe indtrykket af en uoprigtig hyklerisk person, der forsøger at manipulere arbejdsgiveren.
For eksempel, hvis du ved, at du har en sådan svaghed som hyperaktivitet og rastløshed - i et job, der kræver øjeblikkelig beslutningstagning, vil du være et rigtigt es, fordi denne egenskab kan hjælpe dig med at løse problemer meget hurtigere end andre ansatte.
I tilfælde af at du er vantro ogmistænkelig - dette vil hjælpe dig til at være mere opmærksom på de kunder, som du indgår transaktioner med, og kun at handle med pålidelige mennesker.
Ved at være overmodig (selvfølgelig, hvis du ikke er så sikker på dig selv, at du ikke bemærker sådan et karaktertræk hos dig selv og ikke skriver det på dit CV), kan du bevise dig selv som en sand leder, der leder hele holdet, hvis du søger den relevante stilling.
Hvis du føler dig for tør og pedantisk over for dig selv, kan dette ligne et plus for arbejdsgiveren, fordi det højst sandsynligt betyder, at du er i stand til omhyggeligt og præcist at udføre alle detaljerne i den opgave, du har fået tildelt.
Ydmyghed er din karaktersvaghed? En person med denne egenskab er næppe tilbøjelig til konflikter, hvilket betyder, at du i teamwork højst sandsynligt vil forsøge at balancere situationen og omhyggeligt vurdere ordene, før du siger dem.
I tilfælde af øget angst iboende i dig, kan arbejdsgiveren beskrive denne egenskab som noget, der vil give dig mulighed for at tage ansvar med stort ansvar.
Hvis du er selvkritisk og krævende af dig selv, så vil du højst sandsynligt i arbejdsprocessen nøje overveje detaljerne og evaluere, hvad der sker fra en kritisk position.
Interviewadfærd
Som du kan se, kan næsten enhver svaghed hos en person præsenteres i et vindende lys i et CV og i et interviewdesuden slå hende for at gøre et endnu bedre indtryk af dig selv. I en personlig samtale, bør du forsøge taktfuldt at vinde over en arbejdsgiver eller rekrutterer ved at tale om grundene til, hvorfor du valgte denne virksomhed, en hel del - om dine hobbyer, om din familie. Dette kan vække rent menneskelig sympati og få en person til at glemme de uvæsentlige mangler, som du har angivet i spørgeskemaet. Brug din charme, her vil den være hjertelig velkommen. Umiddelbart før samtalen skal du igen skrive dine positive egenskaber ud på et blankt ark papir, der vil hjælpe dig i et muligt job, tænk over, hvordan du bedst taler om dem - dette vil hjælpe dig med at koncentrere dig om en følelse af selvtillid, hjælper dig med at undgå ubehagelige øjeblikke, når du taler med fremtidige chefer.
Hvilke andre ulemper kan der være
Så hvis du har brug for at huske en persons svagheder til spørgeskemaet, bør du tænke grundigt over dette emne. Eksempler dukker måske ikke op med det samme. Derfor præsenterer vi en lille liste over menneskelige svagheder, der kan bruges som vejledning, når man vurderer sig selv:
- frækhed;
- straightness;
- scrupulousness;
- manglende evne til at gå på kompromis;
- arrogance;
- overdreven følelsesmæssighed;
- stivhed;
- frygt og andre.
Så nu ved vi, hvordan man finder ud af en persons svagheder - du skal bare dykke ned i dig selv og studere dine mangler, huske situationer, hvor de kunnemøde op. Og under ingen omstændigheder bør du glemme dine styrker, beskrive dem i detaljer og sandfærdigt i den relevante kolonne på dit CV, fordi du sandsynligvis har meget flere fordele end svagheder! Tilpas dig under alle omstændigheder ikke til nogen, og forbliv altid dig selv.
