Mange tror, at med en stærk karakter, som er i stand til at lede mennesker, skal man fødes. Dette er dog ikke helt rigtigt. Mange kvaliteter kan dyrkes i en selv. Og teknikken og principperne for, hvordan man bliver leder i en gruppe, kan læres.
For at andre kan begynde at følge vores instruktioner eller anbefalinger, adlyde vores vilje, er det nødvendigt at kende mekanismerne for funktion, ikke kun af den menneskelige psyke. Folk, der leder efter et svar på spørgsmålet om, hvordan man bliver leder, er på rette vej. Man bør også forstå og kende principperne for oprettelse og funktion af grupper, foreninger, de love, som de er underlagt. Lad os prøve at forestille os nogle grundlæggende mekanismer.
Se eller analyser store foreninger - nationer, partier, bevægelser. Husk historiens lektier. Hvordan bliver ledere og ledere ledere? Hvad siger de til andre, hvordan opfører de sig For det første fokuserer de på andre mennesker. Hvis lederen kun tænker på, hvordan han viser sin bedste side, hvordan man skaber sit idealiserede billede, holder han op med at forstå gruppens motiver. For at folk kan følge dig, skal du fokusere på dem – for at finde ud af deres karakter, liv, adfærd, behov. Husk fra historien – hvordan bliver ledere ledere? De lover folk at løse deres problemer, vise dem den rigtige vej – og det overbeviser de. Sande ledere tror på, hvad de siger. Se dig omkring – tænk over, hvad du kan gøre for at gøre verden til et bedre sted for de mennesker, der bor her.
For det andet, prøv ikke at være perfekt. Hvordan bliver dem, der ikke har et perfekt udseende, fremragende uddannelse, akademiske grader og fremragende sundhed, en leder? For at overbevise folk skal du være en af dem. For at blive troet skal du være ægte. Ser man på lederen som et ideal, tror folk, at de aldrig kan blive som ham. Vær ikke bange for at vise dine virkelige vanskeligheder og problemer. Ved at gøre dette vil du indgyde tillid samt en følelse af fællesskab, hvilket er et helt afgørende grundlag for andre at følge.
Vil du lære at være leder på arbejdet? Kommuniker med folk, prøv at forstå deres bekymringer og bekymringer. At forstå menneskelig adfærd vil hjælpe dig med at kommunikere med dem, og hvis de får moralsk støtte fra dig, vil de være mere villige til at lytte til dig. Folk vil føle, at du betyder meget for dem. Del dine ideer med dem. Forklar, hvad du tror på. Hvis du ved, hvordan du inspirerer, vækker drømme - ved du, hvordan du bliver en effektiv leder. Din vision skal være attraktiv for andre mennesker. Først da vil deFølg ham. Lederen gør ikke alt selv - han bruger andre menneskers initiativ og presser dem til at få dem til at være enige med ham.
Så det næste råd er at lytte. Lad folk få mulighed for at dele deres erfaringer og ideer, lad dem vide, at deres mening er vigtig for dig. Hvis nogen giver dig en god idé, er det værd at udnytte det. Brug motivationen fornuftigt. Hvis du vil forstå, hvordan man bliver leder, så husk altid på stimulering, belønning. Prøv at være oprigtig over for alle, der er i dit miljø. Beliggenhed og gode relationer - denne tilgang gør underværker. Og husk endelig, at lederen ikke kun kan betragte sig selv som sådan. Det er mennesker, der bestemmer, hvem der er, og hvem der ikke er. Lao Tzu sagde, at den bedste leder er den, som folk knap ved, at han leder dem. Når hans arbejde er færdigt, vil de sige: "Vi gjorde det selv." Selvfølgelig er hele processen et langt arbejde. Lederevner bliver dog konstant forbedret, færdigheder og evner poleres. Tag dig derfor tid til at arbejde med dig selv og dine forhold til andre mennesker.
