Yovaishi-metoden. Test spørgeskema til fastlæggelse af faglige præferencer

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 06:16

Før eller siden spekulerer en person på, hvilken plads han vil indtage i denne verden. Fremkomsten af disse tanker indikerer individets relative modenhed. Spørgsmålet om karrierevejledning er, hvad Yovaishi-metoden vil hjælpe med at håndtere.

Betydning af testen

Den metode, der hjælper med at bestemme faglige præferencer, som blev foreslået af psykologen fra Litauen L. A. Jovaishi, er nødvendig for de mennesker, der endnu ikke har besluttet, hvem de skal arbejde i fremtiden, og hvilket fakultet de skal studere. Takket være dette spørgeskema er det muligt at forstå dig selv og forstå dine tilbøjeligheder til en bestemt type arbejde. Elever skal tage denne test.

For at opdage dine professionelle tilbøjeligheder skal Yovaishi i test-spørgeskemaet besvare tredive spørgsmål. Nogle af dem er muligvis ikke direkte relateret til arbejde, men de er med til at bestemme de personlige egenskaber hos en person, der påvirker hans karrierevejledning. Dette er forskellen mellem dette spørgeskema og andre personlighedstests. Som kun involverer lige linjespørgsmål.

Målgruppe forYovaishi-test:

• Skolebørn og personer, der går ind på universiteter, blev til sidst tvunget til at besvare spørgsmålet om, hvilken vej de skulle gå senere i livet.
• Elever, der ønsker at forstå, hvor godt de har valgt faget.
• Folk, der allerede har et erhverv, men ønsker at erhverve yderligere kvalifikationer.
• Virksomheder og organisationer, der er meget omhyggelige med udvælgelsen af personale.
• Lærere, socialpædagoger osv., der skal undervise i karrierevejledning i klasseværelser.
• Folk, der er interesseret i denne teknik fra en professionel eller amatørposition.

De vigtigste begreber for karrierevejledning

For effektivt arbejde med karrierevejledning er det ofte vigtigt i tide at opdage de psykologiske egenskaber hos en person, som kan begrunde sit professionelle valg. Norm alt betragtes interesse som et følelsesmæssigt ønske hos en person om at udføre en bestemt type professionel aktivitet. Af interesse opstår en tilbøjelighed, hvori denne interesse kan realiseres. Interessen er rettet mod at opnå ny viden, og tilbøjeligheden er til specifikke handlinger.

Interesse betyder som regel opmærksom holdning, nysgerrighed omkring emnet, koncentration, omsorgsfuld indstilling, målrettet adfærd, viden om emnet, lyst. Tendens indebærer ofte et endeløst fokus på handling. Norm alt gives tilbøjeligheden til en person fra fødslen.

På disse begreber og afhængighedYovaishi karrierevejledning.

Udfyldelse af test-spørgeskemaet

I henhold til Yovaishis metode bestemmes de studerendes faglige præferencesfære. Du skal give fortrinsret til et af de to svar. Du kan ikke vælge begge underpunkter, så selvom begge svar er interessante, skal du stadig finde ud af, hvilken der stadig er at foretrække. Beslutningen skal skrives ud for den mulighed, der foretrækkes. Dit valg vurderes med punkter, der går fra 0 til 3. Hvis du er enig i den første bestemmelse, skal du skrive tallet 3 ud for den, og den anden mulighed skal tildeles 0. Hvis du er enig i den anden mulighed, skal alt gøres omvendt. Hvis du foretrækker en stilling med en meget lille fordel, skal du angive tallet 2 i nærheden af den og 1 i nærheden af det andet underafsnit. Eller omvendt, hvis den anden mulighed er en smule foretrukket.

Spørgsmålsindhold

Spørgsmål efter Yovaishi-metoden stilles om forskellige emner. Der spørges om de præferencer, der gives til denne eller hin kvalitet hos en person, om hvad der er interessant på udstillingen; om de områder, hvor du ønsker at lykkes; om præference i skolekredse; om hvad der tiltrækker at læse bøger; hvilke foredrag vil du lytte til osv. I alt 30 spørgsmål. Du skal svare ærligt og velovervejet. Personlighedstests er forskellige ved, at de ikke har nogen rigtige eller forkerte svar, og alt måles på sandfærdighed.

Beregner resultatet

Når svararketer udfyldt, er det nødvendigt at beregne det samlede antal point i hver af dem. Under hver af disse kolonner skrives det samlede resultat.

Den første kolonne refererer til kunstfeltet. Hvis under det er det maksimale antal point, er dette område det mest interessante for respondenten.

Den anden kolonne angiver interesse for teknologi. Den tredje angiver området for ment alt arbejde. Fysisk arbejde afspejles i den femte kolonne. Og i det sjette - interesser af materiel karakter.

Det er nødvendigt at fremhæve de kolonner, der har opnået det højeste antal point. De angiver de områder, som testpersonen vil foretrække. Der gives nøgler til denne test, som angiver, hvilke underpunkter for hvert emne, der hører til en bestemt kolonne. Dette er Yovaishi-metoden.

Fortolkning

Professionelle tilbøjeligheder ifølge Yovaishi L.'s metode er opdelt i seks områder:

1) At arbejde med mennesker. Her er professionelle handlinger forbundet med uddannelse af en anden persons personlighed, overførsel af viden til ham og personaleledelse. De, der er egnede til denne type erhverv, er omgængelige, kan nemt finde et fælles sprog med alle, forstår individers psykologi og kvaliteter.

2) Psykisk arbejde. Det er forbundet med forskning inden for forskellige videnskaber. Personer, der arbejder inden for dette felt, har brug for en høj udvikling af intelligens, evnen til at analysere, evnen til at tænke ud af boksen. Norm alt er disse personer ikke engageret i implementeringen af problemet i praksis, men i at tænke på det eksisterende problem, det vil sige, at de som regel er teoretikere.

3)tekniske interesser. Dette arbejde er relateret til områder som statistik, programmering, elektroteknik osv. Dette udføres af de mennesker, der kan lide at arbejde med maskiner, forskellige materialer, kan styre køretøjer eller andre tekniske enheder.

4) Æstetik og kunst. Sådanne personligheder er engageret i design, kosmetologi, makeupartister, direktører, modeltøj. Individets kreative lager giver ham mulighed for at være original. Ofte ser sådan en person adskilt ud fra omverdenen, fordi han ikke er interesseret i hverdagen.

5) Fysisk og mobilt arbejde. Det er erhverv, der konstant er i bevægelse, og som kræver mobilitet og evnen til at reagere hurtigt. En person skal være robust. Atleter skal være i fysisk form, og det samme kræves for kasserere og bartendere, for lagerarbejdere, selvfølgelig, for politifolk.

6) Materielle interesser. Disse jobs er relateret til ledelse, handel, annoncering osv. Her skal du kunne tælle, analysere, sidde stille i lang tid og gøre alt meget omhyggeligt. Du har brug for evnen til at nærme dig problemer konkret og bestemt.

Konklusion

Så den foreslåede metode hjælper med at navigere i den mangefacetterede verden af erhverv og finde din niche. Denne test er ikke en bedømmelse, den leder kun planlægningen af fremtiden i den rigtige retning. Et specifikt erhverv afhænger allerede af mere individuelle personlighedstræk, og L. A. Yovaishis metode antyder kun en vis række af erhverv,relateret af lignende funktioner.