Stirlitz er navnet på en personlighedstype, der accepteres i socionics. Skaberen af videnskab, litauiske Aushra Augustinavichute, der gav navnet til sociotypen, blev inspireret af karakteren af Isaev (Stirlitz i filmen "17 Moments of Spring"). En person af denne type er en logiker, en sensorisk og en udadvendt. Forkortet til LSE. Det skal dog bemærkes, at navnene på sociotypernes karakteristika slet ikke betyder det samme som i livet. I artiklen vil vi overveje de karakteristiske træk ved FEL, socionics, eller rettere, dens vigtigste bestemmelser.
Basic Socionics
Der er fire modsatte karakteristika: ekstra- og indadvendthed, logik og etik, sanselighed og intuition, rationalitet og irrationalitet.
Mange mennesker tror, at en udadvendt er en sludder, og en indadvendt er en notorisk tavs person.
Faktisk viser karakteristikken i hvilken verden(ekstern eller intern) en person foretrækker at være, hvor han er mere komfortabel. En indadvendt kan være meget omgængelig, men han genopretter sin styrke i ensomhed. En udadvendt, tværtimod, trækker energi fra omverdenen, al hans opmærksomhed er rettet mod andre mennesker, objekter. Mest af alt er han interesseret i, hvordan han påvirker verden omkring ham. Den indadvendte er primært interesseret i, hvilken effekt miljøet har på ham.
Logikere træffer beslutninger rationelt gennem analyse. Ifølge socionics er LSE præcis sådan. Etik er baseret på deres følelser, personlige holdning. For dem spiller etiske standarder og deres egen følelse af rigtighed en stor rolle.
Sensorer og intuitioner, der ønsker at gøre deres eget indtryk af noget, indsamler forskellige typer information. De førstnævnte styres af det, der er her og nu, det vil sige af fornemmelserne fra deres fem sanser. Intuitives er opmærksomme på undertekster, skjulte muligheder, betydninger, tror på indsigt, en sjette sans.
Rationalitet betyder, at en person kan lide planlægning, forudsigelighed. Dette er et højt niveau af selvorganisering af individet. Irrationalitet er at følge impulser, volatilitet, frihed fra en streng rutine.
Typedefinerende funktioner
Psykotypen har fire funktioner: ledende, hjælpefunktion, svag og drevet. I socionics giver testen til bestemmelse af typen dig mulighed for at finde ud af, hvilke af en persons egenskaber, der inkluderer logik, etik, intuition, sensorisk osv. Navnet på typen er givet i overensstemmelse med to hovedfunktioner: ledende og hjælpefunktion. Den første viser områdetsom er af størst interesse for den enkelte. Ofte bliver det et erhverv, fordi det er nemt at føle sig sikker på dette område.
Hjælperfunktionen er lidt svagere, den viser, hvordan en person implementerer den vigtigste. Den sensoriske logiker vil for eksempel organisere produktionen, og den intuitive logiker vil udføre sociologisk forskning.
Den tredje funktion er svaghed, gennem denne kanal er en person meget sårbar. Han føler en mangel, tvivler, kan endda have komplekser. Han opfatter ethvert pres og bebrejder med fjendtlighed, derfor kaldes funktionen også smertefuld.
Den fjerde kanal er en slave. Her accepterer en person hjælp, indikationer på fejl. Funktionen kaldes også suggestiv, fordi man gennem den nemt kan påvirke, foreslå noget. Der er 16 personlighedstyper i socionics (dette er det maksimale antal mulige kombinationer af karakteristika).
Features of Stirlitz
LSE er meget god i erhvervslivet og er sikker på sin kompetence. Han ved, hvordan man vælger den mest effektive og mindst energiforbrugende blandt mange måder. Hvad der er vigtigt for ham, gør han glimrende, accepterer ikke ufuldkommenhed, derfor er han ikke bange for at lave det om. Han er en vedholdende og hårdtarbejdende person. Han elsker, når alt er på sin plads, holder upåklagelig renlighed, men samtidig kan han sagtens finde tabte ting i en bunke ting. Overholder princippet om rimelig økonomi og lærer andre om dette. Alle disse er manifestationer af en stærk funktion - logik.
Fra arbejde til udseende - kærlighed til skønhed er synlig i alt, men overdreven udsmykning er ikke karakteristisk for denne type. På trods af det faktum, at det er mistroisk, formyndernære mennesker, der har en praktisk tilgang til alt, forsøger at gøre deres liv lettere. Sådan kommer hjælpefunktionen (sensorikken) til udtryk.
Stirlitz er ikke bange, han er sikker på sin styrke, men bruger den kun, hvis han har brug for at beskytte en elsket. Han behandler andre med respekt, opfører sig korrekt, tillader ikke letsindigheder, han er en omgængelig glad fyr med venner. Han er streng over for sin familie, men især over for sig selv. Har en nordisk karakter. Det betyder, at han forsøger at blive behersket, at forblive rolig. Følelser tager over fra tid til anden. I sådanne tilfælde opfører LSE sig brat, bliver ophidset, og alt sammen fordi følelsernes etik er dårligt udviklet.
Hvis han har travlt med noget, er han fuldstændig fordybet i "her og nu", fordi han ikke mærker tidens gang, han kan komme for sent, ikke fuldføre arbejdet til tiden (intuition af tid er ikke hans styrke). Han er opmærksom på denne ejendommelighed, på grund af sin høje pligtfølelse bekymrer og hader han, når han bliver forhastet eller tager kostbar tid væk.
Forstår og accepterer, hvis han ikke bliver behandlet særlig godt på arbejdet, men forventer af sin soulmate dyb kærlighed og konstant bekræftelse af det. Han laver ofte fejl i vurderingen af mennesker, forstår ikke forviklingerne i deres adfærd, følelser, derfor gør han forkert i forhold til dem (hans etik i relationer har brug for støtte). Han betragter det ideelle samfund, hvor godhed, kærlighed, skønhed dominerer.
FEL-adfærd i stressede situationer
Stirlitz er overbevist om, at hvis du ikke følger reglerne, skal du ikke drage konklusioner fra tidligere fejl, altvil gå til støv. Som alle sanserationaler stræber han efter et retfærdigt samfund. Han mener, at retten til at bo i det skal være fortjent, det kan lade sig gøre, hvis man er ærlig og gør alt, hvad der afhænger af en selv. LSE er meget bange for, at han ikke bliver accepteret, ikke anerkendt, afvist, og det giver ham stor angst. Stirlitz er bekymret for, at han kan fejle, miste tilliden hos andre mennesker. Den stresstilstand, han befinder sig i på grund af denne frygt, presser ham til at øge kontrollen. En person af denne sociotype er ivrig efter at rette op på alt, der er ufuldkomment, alt, hvad der ikke er i orden, derfor er han vred på dem, som han anser for uansvarlige. I sådanne tilfælde forekommer det andre, at deres mening ikke tages i betragtning, at Stirlitz' konklusioner er forhastede og fejlagtige. Hvis en stressende situation er langvarig, føler en repræsentant af denne type sig tom, træt og kan endda blive syg. I sådan en hjælpeløs tilstand klager LSE over, at han er uinteressant, undervurderet, går i panik ved tanken om, at han vil blive forladt. Stirlitz kan plage sine kære med klager, nit-plukning eller overbeskyttelse. Som et resultat forårsager hans utilfredshed modstand fra andre.
Subtiliteter af interaktion
Hvis personlighedsbestemmelsesmetoden afslørede, at du eller en du kender er en FEL, så læs anbefalingerne for effektiv kommunikation.
For at opnå gensidig forståelse er det sædvanligt, at diplomater ikke går i gang med det samme, men at de laver en introduktion. Det giver dig mulighed for at tune ind på samtalepartnerens bølge og orientere ham om den kommende samtale. Forskellige sociotyper bør gøre dette på deres egen måde.
Hvis du er Stirlitz, så skab en atmosfære af upartiskhed,bestemme på hvilken psykologisk afstand samtalen vil finde sted - på "dig" eller på "dig". Vis en vilje til at vurdere modpartens argumenter med et koldt hoved.
Du har en nordisk karakter. Hvad betyder det for samtalepartneren? Det faktum, at man ikke altid moralsk kan støtte en person, fordi ens etiske funktion og intuition er dårligt udviklet. LSE skal vise, at han dybt forstår situationen, dens ikke-oplagte årsager, for at demonstrere den skjulte side af problemet. Det kan være nyttigt at kommunikere din tillid og gøre det klart, at du vil rapportere, hvis tingene ændrer sig.
Ved at træffe beslutninger kan Stirlitz være meget succesfuld og nyttig for andre mennesker. Det er værd at lytte, når han siger, hvordan han skal handle, forklarer taktik, rækkefølge; kalder en af de kvalificerede specialister; viser en mere effektiv måde; fortæller begivenhedernes kronologi, giver fakta.
Hvis du skal håndtere et eller andet problem, så er LSE den bedste i stand til at forsvare holdets interesser for at beskytte en elsket. Han er i stand til hurtigt at bringe tingene i orden, skabe komfort, renlighed, fodre, organisere en ferie og få alle til at føle sig godt tilpas.
Hvis du har begået en forbrydelse før Stirlitz, vil han forstå og vil ikke blive fornærmet, hvis du fortæller ham: "Jeg havde det ikke godt", "Jeg forstod ikke essensen, jeg kunne ikke finde ud af det ud", "Dette er imod mine interesser."
LSE modtager bedst ros, når det kommer til hans færdigheder og nogle håndgribelige ting. Du kan for eksempel rose hans gyldne hænderog de reparationer, han selv lavede, beundre komforten i lejligheden, lækre godbidder.
Hvis du har brug for at komme med en bemærkning til Stirlitz, skal du ikke sige: "Du kom på det forkerte tidspunkt", "Jeg har ikke tid til det her", "Alt på grund af dit hastværk!". Formuleringer er passende: "Det ville være mere etisk at gøre det …", "Jeg tror, dine ord kunne støde ham."
Hvilke egenskaber skal et job passe til FEL
I socionics kan testen til bestemmelse af typen også være nyttig, fordi den vil guide dig til at vælge en aktivitet efter din smag. Stirlitz vil være komfortabel, hvis du arbejder:
- gør det muligt at anvende logik til at nå klart definerede mål;
- giver dig mulighed for selvstændigt at bestemme taktik, sætte opgaver for medarbejderne, giver nok tid og penge;
- giver prioritet til sin mening, erfaring, gør det muligt for LSE at træffe beslutninger og være ansvarlige for dem, kontrollere implementeringen;
- forbundet til virkelige, håndgribelige ting, dets resultater kan måles;
- vurderet retfærdigt ifølge klare kriterier;
- involverer samarbejde med ansvarlige mennesker, der bekymrer sig om resultatet, foregår i en atmosfære af gensidig respekt;
- gør det muligt at forudsige resultatet, bygge alt i form af en struktur.
Fordele ved Stirlitz på arbejdet
Den logisk-sanselige udadvendte (LSE) vil få succes i sin karriere på grund af egenskaber som:
- Fokus på resultater, virksomhedens mål, praktiske funktioner.
- Nøjagtighed i arbejdet, jagten på høj kvalitet, evnen til at bringe sagen til ende.
- Engagement, ansvar, evnen til at være hård, når det er nødvendigt.
- Evnen til at bemærke en krænkelse af logikken, upassende, ineffektiv brug af ressourcer.
- Evne til at træffe objektive, ikke følelsesmæssigt dikterede beslutninger, organisatoriske færdigheder.
- Realistisk vision for fremtiden.
- Overholdelse af forretningsetik, evnen til at samarbejde, arbejde i et hierarki.
Ulemper ved FEL i drift
Følgende ulemper kan forstyrre karrieren for den socioniske type Stirlitz:
- Oppumpede krav til andre.
- Intolerance over for uopmærksomhed og forstyrrelse af orden fra medarbejdere.
- Tendens til at blive irritabel, hvis processen er forsinket, eller arbejdet er ineffektivt.
- Frygt for at prøve nye ting, manglende vilje til at ændre noget i dig selv.
- Kan ikke høre argumenterne fra den anden side.
- Nærsynethed, overdreven fokus på nuet, mangel på strategisk tænkning.
- Ufølsomhed over for, hvordan beslutninger påvirker andre.
Stirlitz som leder
I skoler for socionics kaldes FEL anderledes (administrator, arrangør, da repræsentanter af denne type meget ofte vælger ledelsesarbejde). Overvej lederens opførsel Stirlitz.
Som administrator er han mere succesfuld med at løse taktiske frem for strategiske opgaver. Foretrækker at være leder i et system med et stramt hierarki. Kontakt med underordnede etablerer, ikke afhængig af personlig vision, men på objektive faktorer. Samtidig stræber Stirlitz på arbejdet for at sikre, at intet forhindrer hans underordnede i at udføre deres pligter. Denne type leder interagerer med medarbejderne med sin karakteristiske beslutsomhed og tillid – gennem klare instruktioner og kontrol over deres implementering. Han ved, hvordan man samarbejder, men indeni er der en følelse af konkurrence. LSE-værdierne underordnede primært for resultaterne af deres arbejde, og ikke for deres menneskelige egenskaber. Den er muligvis ikke opmærksom på etiske standarder, da den styrer, styret af etablerede regler, hensigtsmæssigheden af denne eller hin handling. Stirlitz er fokuseret på, hvordan en virksomhed kan tjene mere profit uden at bryde loven. Det sker ofte, at medarbejderne på trods af et godt mål (virksomhedens trivsel) forbliver stødt, fordi denne type repræsentanter ikke tænker over, hvordan hans beslutninger påvirker andres følelser.
Hvilke erhverv er egnede, ifølge socionics, FEL
Styrker ved denne sociotype: forretningsetik, ønske om at være nyttig for mennesker, parathed til stort ansvar. De giver Stirlitz, der arbejder som leder, økonom, direktør, mulighed for at forvandle en tabsgivende, ineffektiv virksomhed til en velstående virksomhed. En sådan person skaber et klart system, hvor hver underordnet udfører sine funktioner. Ledende arbejde er velegnet inden for ethvert område relateret til virkeligheden og ikke til abstrakte forhold (skoleleder, skibskaptajn, embedsmand, officer i hæren, lederfirmaer, hovedentreprenør, systemadministrator).
Stirlitz elsker at træffe beslutninger, fordi det giver ham mulighed for at vise sin logik, sin dominerende funktion. Hun vil hjælpe i erhvervet som læge, ingeniør, flyveleder.
FEL er stolt af at være i stand til at analysere problemer og løse dem ved effektivt at bruge andres færdigheder. Tager beslutninger baseret på sensorisk (hjælpefunktion). Det hjælper ham med at få information om tingenes reelle tilstand, om hvad der kan rettes og hvad der ikke kan. Samtidig holder det en masse detaljer og fakta i fokus. Hans planer er aldrig ude af kontakt med virkeligheden, og fakta er aldrig falske.
Logik er den dominerende funktion, det vil hjælpe Stirlitz med at rådgive kunder, hvis han bliver forsikrings- eller handelsagent, ejendomsvurderingsmand, advokat. LSE tænker igennem og begrunder sine anbefalinger, så kunden vinder. På grund af logikken tager han ikke kundesvigt personligt. Det virker effektivt, fordi det korrekt bestemmer, hvad der er vigtigt, og hvad der ikke er, tildeler tid.
Hvis LSE arbejder som dommer, læge, flyingeniør på et fly, så hjælper udviklede sensoriske færdigheder med at have bred viden, indsamle information, tage højde for tusind små ting. Hvis Stirlitz sælger, så er han god til det takket være logikken. Det giver dig mulighed for at få dine ideer igennem og stå på din jord i vanskelige forhandlinger.
Selv om der er 16 personlighedstyper i socionics, er Stirlitz en af de få, der kan få succes i næsten ethvert erhverv, formed undtagelse af psykoterapi, pædagogik og andre aktiviteter, der kræver en dyb forståelse af menneskelige følelser og relationer. Nå højder inden for områder relateret til ledelse af mennesker, teknologi, teknologi. Selvom dette er en lærers arbejde, så er tekniske discipliner, arbejdstræning mere egnede. Hvis LSE ønsker at vælge medicin, så vil han være mere interesseret i fagene som tandlæge og kirurg, fordi der er en masse udstyr og værktøjer i deres arbejde.
