Definition, koncept og klassificering af små grupper: tabel

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-17 13:44

Hver person, uanset deres alder og beskæftigelse, er i flere små grupper - dette er en familie, en skoleklasse, et sportshold. Individets forhold til andre medlemmer af teamet spiller en nøglerolle i udformningen af hans personlighed. De mange forskellige typer af foreninger demonstreres ved klassificeringen af små grupper. Psykologi lægger særlig vægt på studiet af små teams egenskaber og deres rolle i samfundet.

Hvad er en lille social gruppe

På basis af små teams er det muligt at studere individets forbindelse med sit miljø i detaljer, samfundets indflydelse på dets medlemmer. Derfor indtager begreberne "gruppe", "lille gruppe", "klassificering af grupper" en vigtig plads i sociologisk forskning. Faktum er, at en person tilbringer det meste af sit liv i små grupper, der har en stærk indflydelse på dannelsen af hans værdier.

En social gruppe er en sammenslutning af menneskerforbundet med fælles aktiviteter og et system af interpersonelle relationer. Sådanne grupper er klassificeret efter størrelse, det vil sige efter antallet af deltagere.

Lille gruppe - en lille sammenslutning af mennesker forbundet med fælles aktiviteter og i direkte kommunikation med hinanden. Et træk ved et sådant hold er, at antallet af dets medlemmer ikke overstiger tyve, og derfor kan de frit kontakte hinanden og etablere en følelsesmæssig forbindelse.

Signs

Der er en række bestemmelser, hvis tilstedeværelse kan tyde på, at foreningen er en lille social gruppe:

• med-tilstedeværelse af mennesker i samme område på et bestemt tidspunkt;
• følelsesmæssig kontakt mellem teammedlemmer, stabile forhold;
• fælles aktiviteter rettet mod at nå et fælles mål;
• adskillelse mellem medlemmer af grupperoller;
• tilstedeværelse af en organisations- og ledelsesstruktur;
• udformning af dine egne normer og værdier.

Begrebet og klassificeringen af små grupper er baseret på disse funktioner og arten af deres manifestation. Etablering af følelsesmæssige relationer mellem individuelle medlemmer kan føre til underblokeringer og intern struktur.

Typer af associationer

Der er flere aspekter, som klassificeringen af små grupper dannes i forhold til. Tabellen nedenfor viser typerne af små sociale foreninger.

Sign	Typer
Rise	Formelt (bevidst organiseret) og uformelt.
Interaktionsmetode	Primær (højt niveau af samhørighed) og sekundær (manglende stærke relationer, samarbejde).
Survival	Midlertidig (designet til at opnå et enkelt formål) og stabil (designet til at fungere i lang tid).
Aktivitetsart	Arbejde, forskning, underholdning, ideologisk, æstetisk, kommunikativ, politisk.
Personlig betydning	Elite og reference.

De interne bånds karakter

Besluttende er klassificeringen af små sociale grupper i forhold til den måde, den opstår på. Formelle foreninger oprettes af ledelsen og har juridisk status. Deres aktiviteter er reguleret af vis dokumentation. Ledelsen af en sådan gruppe er top-down, og dens medlemmers interpersonelle forhold bestemmes af organisationen.

Uformelle grupper opstår spontant baseret på deltagernes følelsesmæssige forbindelser. Sådanne selskaber har ikke en officiel status, og dets aktiviteter er rettet "nedefra og op". Ikke desto mindre danner de også nogle normer og værdier, der deles af alle medlemmer af gruppen og forudbestemmer deres adfærd. Hvis det er formeltMens lederen i organisationer har officiel autoritet, handler han i kontaktorganisationer gennem anerkendelse af andre deltagere.

Referenceteam

En anden klassificering af sociale grupper er baseret på betydningsfaktoren af association for et individ. En lille gruppe, hvis normer spiller en vigtig rolle for en person, kaldes en reference (reference). Et medlem af teamet sorterer gennem sit værdisystem, danner de relevante standarder. Sådan en gruppe er opdelt i to underarter:

• Perfekt. Individet tilhører ikke foreningen, men er i sin adfærd styret af dens normer.
• Tilstedeværelsesgruppe. Personen er medlem af dette kollektiv og deler værdier.

Små samfund spiller en afgørende rolle i at forme en persons personlighed. Barnet ser de normer, der er accepteret i familien og blandt venner. Samtidig kan små sociale grupper også have en negativ indvirkning på individet - undertrykke dets personlige kvaliteter (hæmning), påtvinge forkerte idealer.

Social betydning

Små organisationer kan spille forskellige roller i samfundet, afhængigt af de værdier og mål, som den lille gruppe forfølger. Klassificeringen af små grupper, baseret på kriteriet om social betydning, antyder eksistensen af tre typer foreninger: soci alt orienterede, asociale og asociale. Derfor spiller de en positiv, neutral og negativ rolle. Til soci alt orienterede små grupperomfatte uddannelsesmæssige, offentlige, produktive organisationer. Forskellige kriminelle sammenslutninger accepteres ikke af folk, som ikke desto mindre bevarer autoriteten for deres medlemmer.

Teamledelse

Ledelsen omfatter en række handlinger, der er nødvendige for at organisere foreningens aktiviteter. Dette koncept omfatter beslutningstagning, målsætning, udvikling af planer, kontrol, koordinering og så videre. Der er en betinget klassificering af små grupper vedrørende ledelsesmetoden. Der er sådanne typer forhold:

• underordning (øverst);
• koordination (vandret system);
• omlægning (nederst).

Succesfuld organisering af aktiviteter er baseret på kombinationen af disse principper, søgen efter den bedste mulighed for at opbygge interne relationer.

Teamleder

Et træk ved organiseringen af små grupper er valget af en leder. Dette er medlem af foreningen, som har stor indflydelse på dens aktiviteter. Han er respekteret blandt de andre medlemmer på grund af sin personlighed og spiller en vigtig rolle i ledelsen af gruppen. Lederens aktivitet strækker sig til både intern og ekstern kommunikation. Han sikrer inddragelse af teammedlemmer i fælles aktiviteter, udøver kontrol over beslutningstagning. Der er en klassificering af små grupper baseret på niveauet af lederens indgriben i foreningens aktiviteter og graden af involvering af hver enkelt.medlem af samfundsledelsesprocessen. De mest succesrige organisationer (både kontaktpersoner og formelle) finder en balance mellem de to yderpunkter.

Management styles

Den betingede klassificering af små grupper, baseret på involvering af medlemmer af foreningen i processen med dens ledelse, omfatter tre positioner, der præsenteres i tabellen nedenfor.

Navn	Forholdets natur	Kontrolproces
Autoritær	Fra top til bund	Beslutninger træffes af lederen, øget kontrol.
Demokratisk	Horizonalitet, lighed	En gruppediskussion, hvor alle kan udtrykke deres mening.
Liberal	Nefra og op	Initiativet er i hænderne på de regerede.

Der er også en teori om X og Y. I det første tilfælde undgår en person i begyndelsen arbejde og foretrækker at blive ledt. Teori Y antyder, at individet har en høj grad af selvkontrol og stræber efter ansvar. Derfor er to forskellige ledelsesmetoder anvendelige her.

Kollektivt pres

De normer, der er vedtaget i foreningen, har indflydelse på det enkelte medlems levevis. Alle kender et eksperiment udført med en gruppe børn, hvor forudbestemte deltagere besvarede det stillede spørgsmål forkert, og det sidste emne gentog sine jævnaldrendes ord. Sådanfænomenet kaldes konformisme. Meningen fra flertallet af medlemmer af en lille gruppe udøver psykologisk pres på et individ. Det modsatte af dette fænomen kan være uafhængighed, det vil sige uafhængigheden af en persons holdninger fra omgivelsernes meninger.

Samtidig er klassificeringen af små grupper med hensyn til, hvilken rolle det spiller for et individ, vigtig. Jo højere fagforeningens reference er, jo stærkere er konformismen.

Danning af en lille social gruppe

Hvert hold gennemgår flere udviklingstrin. Psykologer G. Stanford og A. Roark udviklede en teori, der omfatter 7 stadier af dannelsen af en social gruppe. Undersøgelsen er baseret på en to-faktor model for teamudvikling, hvor der er modsætninger mellem forretning og følelsesmæssig aktivitet.

1. Introduktion, første forsøg på interpersonel interaktion.
2. Opret gruppenormer.
3. Konfliktstadie.
4. Tilstanden af balance, fremkomsten af en følelse af enhed.
5. Dannelse af enhed - erhvervsaktiviteten øges, fælles mål er sat.
6. Dominering ikke af arbejdere, men af interpersonelle forhold mellem individuelle medlemmer af foreningen.
7. Aktualisering, balance mellem forretning og følelsesmæssig aktivitet.

Sociale roller i en lille gruppe

Medlemmer af en forening kan blive tildelt visse former for adfærd relateret til at løse problemer eller kommunikere med andre medlemmer. Roller manifesteres i både forretningsmæssig og følelsesmæssig aktivitet.grupper. For eksempel, i processen med at løse problemer, tilbyder "initiativtageren" nye ideer, og "kritikeren" evaluerer hele gruppens arbejde og finder dens svagheder. Roller manifesteres også inden for holdets interpersonelle relationer. Så inspiratoren støtter aktivt andre medlemmers ideer, og mægleren giver afkald på sin mening og afgør konfliktsituationer.