Typologier for sociale grupper: definition, koncept og typer

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-07 19:57

Vi lever alle i et samfund eller, i videnskabelige termer, i samfundet. Allerede før skabelsen af videnskaben om sociologi var det muligt at betinget opdele mennesker i grupper. Nu er der mange af dem, og én person kan relatere til flere på én gang. Det hele afhænger af, hvilket tegn der forener mennesker. Lad os overveje konceptet og typologien for sociale grupper, lad os se på eksempler.

Koncept

En social gruppe er et sæt individer i et samfund, der er forenet af et soci alt betydningsfuldt træk. Sådan et tegn kan være køn, alder, nationalitet, erhverv og så videre.

Den sociale gruppe er en slags formidler mellem individet og hele samfundet. Som medlem af en sådan gruppe gennemgår individet en vis socialisering. I det sociale miljø dannes ved hjælp af intern interaktion i gruppen normerne for kollektiv adfærd, samt karakteristiske træk.

Typologier for sociale grupper

Fællesskaber i samfundetder er en enorm variation. Der kan jo være rigtig, rigtig mange tegn på adskillelse af individer. Følgende er den mest almindelige typologi af sociale grupper i sociologien:

1. Klasser og lag efter social status (bønder, arbejdere, iværksættere, embedsmænd, intelligentsia, bourgeoisie).

2. Fællesskaber efter etnicitet (nationer, nationaliteter, stammer og andre).
3. Sociokulturelle fællesskaber (fans af forskellige subkulturer, rockmusikelskere, fanklubber, samlere).
4. Individer forenet af territorial faktor (beboere i landsbyer, byer, andre forskellige bosættelser, lande, kontinenter, dele af verden).
5. Religiøse (kristne, muslimer, buddhister og andre, såvel som forskellige sekter og grupper af mennesker, der er forenet af nogle ritualer).
6. Efter erhverv (læger, lærere, chauffører, advokater, programmører og andre grupper af erhverv og specialer).
7. Socio-demografisk (unge, pensionister).
8. Politiske foreninger (medlemmer af partier eller politiske bevægelser, liberale, konservative og andre).
9. Familiehusstandsgrupper (familie, hverdagsliv, deres forskellige typer og former).

Dette er den enkleste klassifikation, som er givet som eksempel selv i skolens læseplaner for emnet samfundsfag.

Karakteristiske træk og tegn

Hvis du beskriver sociale grupper (begreb og typologi) kort, så skal de allehar følgende funktioner:

1. En bestemt måde at interagere mellem individer på. For eksempel kan studerende fra en bestemt gruppe på et universitet diskutere laboratoriearbejde, forelæsninger, være involveret sammen under et seminar.
2. Hvert medlem af gruppen er klar over deres tilhørsforhold til den (et kunstskøjtehold i et land skal have en følelse af loyalitet og pligt til sin stat, forsvare landets ære ved forskellige konkurrencer og mesterskaber).
3. Den fremherskende bevidsthed om enhed (en gruppe teaterskuespillere opfattes som en enkelt helhed af dem selv og publikum, kritikere og arbejdere i dette teater).

Samfundsmangfoldighed

Det ville være upassende i artiklen kun at beskrive én, den mest almindelige type typologi for sociale grupper. Der er trods alt mange klassifikationer.

Tænk for eksempel på afgrænsningen af sociale grupper ifølge Ch. Cooley. Ifølge hans klassifikation kan de være primære og sekundære. Hvad betyder det? Lad os se nærmere:

1. Primær. I sådanne grupper etableres tætte, direkte bånd og samarbejde mellem dets medlemmer. Det kan siges, at forbindelsen i dette tilfælde er etableret på et vist psykologisk niveau, alle individer i denne gruppe kan sige "vi" om det. Disse omfatter familie, nabolag, børn i børnehave eller den voksne generation af en familie.

   

2. sekundære. Der er praktisk t alt ingen følelsesmæssig komponent i de sekundære grupperforbindelser mellem individer. Hver sekundær er forenet af ønsket om et bestemt mål. Derfor kommer hver enkelts evne til at udføre specifikke funktioner frem for personlige egenskaber frem.

En anden typologi af sociale grupper og fællesskaber er dannet baseret på måden at organisere og regulere interaktion mellem individer på:

1. Formelt – det er fællesskaber, der har en juridisk status. Interaktion inden for en sådan gruppe er reguleret af et sæt regler og love. De har et formål, en hierarkisk struktur, og alle handlinger udføres i henhold til den etablerede administrative orden (juridiske organisationer, virksomheder).

2. Uformelt. Disse grupper har ikke en juridisk status og er frataget officiel regulering. De opstår spontant og eksisterer på baggrund af nogle fælles interesser (uformelle ungdomsgrupper, fans af rockmusik og andre). Nogle gange er der en leder i sådanne fællesskaber.

Hvis vi kort betragter sociale gruppers typologi ud fra individets holdning til den, så kan ens tilhørsforhold udtrykkes på forskellige måder. Lad os se nærmere:

1. Ingroup - en person er bevidst om sit tilhørsforhold, opfatter fællesskabet som sit eget og kalder det "mit" (min familie, mit team osv.).
2. Outgroup er det modsatte. Individet tilhører ikke dette fællesskab og opfatter det som "fremmed" (en anden familie, en anden nation). Desuden syn på disse andre, ikke deres egne, fællesskaber iftspænder fra ligegyldig til fjendtlig-aggressiv.

Dernæst vil vi analysere typologien for sociale grupper og fællesskaber i overensstemmelse med graden af objektivitet i deres eksistens:

1. Nominel - et sæt mennesker, kunstigt udskilt på et eller andet grundlag. Der er ingen reelle relationer og interaktioner mellem disse mennesker, de forenes norm alt for at udføre nogle videnskabelige, praktiske eller soci alt vigtige opgaver (f.eks. vælgere, folk med videregående uddannelser, købere af et bestemt sæbemærke og andre).
2. Real - et fællesskab af individer, mellem hvem der er reelle forbindelser og interaktioner, og gruppen selv kan have relationer med andre. Alle medlemmer af en sådan befolkning af mennesker identificerer sig tydeligt med det (familie, klasse osv.).

Til sidst kom vi til konceptet og typologien for sociale grupper, som er værd at overveje mere detaljeret. Så store og små samfund.

Store sociale grupper

En stor social gruppe er en sammenslutning af deltagere, som ikke har direkte interaktion med hinanden, men er forbundet af psykologiske mekanismer for gruppekommunikation. Store sociale grupper har visse egenskaber:

1. Strukturel og funktionel organisation.
2. Livet i sådanne samfund er reguleret af gruppebevidsthed, skikke og traditioner.
3. Etableret ment alt lager og gruppepsykologi.
4. Kan påvirke personlighedstypen.
5. Inden for gruppenet sæt sociale normer. De styrer interaktion.

Typologi af store sociale grupper finder også sted. Der er flere klassifikationer.

Ved arten af forbindelser inden for og mellem store sociale grupper:

1. Mål - individer er forenet af bånd, der ikke afhænger af deres bevidsthed og vilje.
2. Subjektiv-psykologisk - mennesker forenes bevidst i sådanne makrogrupper.

Efter levetid:

1. Langlevende (nationer).
2. Midlertidigt eksisterende (personer i foredragssalen).

Organiseret:

1. Organiserede (politiske partier).
2. Uorganiseret (skare af demonstranter).

Ved forekomst:

1. Opstod spontant (mængde i metroen).
2. Organiseret efter planen, på en bevidst måde (fester, foreninger).

Ifølge graden af kontakt mellem mennesker i fællesskabet:

1. Betinget - grupper forenet af et fælles træk (køn, profession osv.). I sådanne fællesskaber er der ingen interne kontakter mellem enkeltpersoner.
2. Rigtig stor - i sådanne grupper er der kontakter mellem mennesker, ret tætte. Men ofte er de forenet af et bestemt mål (stævner, møder).

Afhængig af sværhedsgraden ved at blive medlem af et bestemt fællesskab, træffe en beslutningfremtidigt medlem om at komme ind og forlade fællesskabet:

1. Åben.
2. Lukket.

Gruppers socialpsykologi, gruppernes typologi, med hensyn til store aggregater, omfatter et sæt af visse elementer afhængigt af psykens områder: livsværdier, mål og sociale. holdninger, offentlig bevidsthed, mentalitet, offentlig mening, sociale skikke, stereotyper af adfærd, aktivitetsmotiver, generelle behov og interesser. Og meget mere.

Små sociale grupper

En lille social gruppe er en tæt forbundet sammenslutning af mennesker, der er forenet af fælles aktiviteter, har samme mål og interesser. Det er tilstedeværelsen af direkte interaktion med hinanden, der er den gruppedannende faktor for denne type fællesskaber. Sådanne grupper kaldes også kontaktgrupper.

Lille soci alt grupper har følgende egenskaber:

1. Antallet af fællesskabsmedlemmer er lille, norm alt ikke mere end 15.
2. Tæt kommunikation mellem gruppeindivider.
3. Interesser, mål, aktiviteter - alt dette er fælles og fælles, hvad der forener deltagerne i et sådant fællesskab.
4. De er tydeligt lokaliseret et bestemt sted i rummet og stabile i tid.
5. Klar arbejdsdeling, funktioner og grupperoller mellem medlemmer af samfundet, koordinering af deres aktiviteter.
6. De er ment alt forenet af normer for adfærd, holdninger, værdier, livsretningslinjer og principper.
7. Bestemtorganisation og ledelsesstruktur.
8. Fra synsvinkel af individer, der ikke er inkluderet i denne lille befolkning - en klar identifikation af samfundet.

Små gruppers typologi i socialpsykologien er ikke så forskellig fra typologien for store. Her skal du forstå, hvad der præcist er den definerende funktion. Kort fort alt kan typologien for sociale grupper repræsenteres som følger.

Afhænger af typen af organisation (definitioner ovenfor):

1. Formel.
2. Uformelt.

I henhold til arten af den fremherskende orientering af gruppeaktivitet:

1. Internt - samfundets aktivitet er rettet indad mod dets medlemmer (børneklubber, psykoterapeutiske grupper).
2. Ekstern - karakteren af fællesskabets aktivitet er rettet udad (foreninger af frivillige, frimurerbevægelser.

Det samme som de store, når de eksisterer:

1. Midlertidig - sammenslutningen af deltagere er tidsbegrænset (konferencedeltagere).
2. Stabil - hvis relative konstanthed bestemmes af deres formål og langsigtede mål om at fungere (familie, elever fra samme gruppe).

Ligesom på de store sociale netværk. almindeligheder:

1. Åben.
2. Lukket.

Vi undersøgte typologien for grupper i soci alt arbejde. Til forskellige sociologiske undersøgelser bruges disse klassifikationer og opdelingen inden for dem. Det vedrørerstore og små grupper. Følgende er typerne af små sociale fællesskaber i henhold til niveauet af fælles bevidsthed og deres definitioner.

Typer og definitioner af små sociale grupper

I dette tilfælde er de:

• Gruppen er et konglomerat. Dens medlemmer kender ikke hinanden, men de endte på samme tid i det samme område. Det kan siges, at de endnu ikke har indset, at målet med deres aktiviteter er fælles og forenet.
• Nominel gruppe. Dette er en samling af mennesker, der er kommet sammen og har fået et fælles navn.
• Gruppe - forening. Disse mennesker er kun forenet af et fælles mål og fælles aktiviteter. Der er ingen tegn på en psykologisk forbindelse.
• Gruppe - samarbejde. Et fællesskab af mennesker, der aktivt interagerer med hinanden. De er forbundet med målet - at opnå et bestemt resultat i deres aktiviteter. Karakteristiske træk er gruppeerfaring og beredskab.
• Gruppe - autonomi. Dette er et holistisk og adskilt sæt af mennesker, der arbejder for at opnå et fælles mål. For dem er tilfredshed vigtig, ikke kun med resultatet, men også med glæden ved at være aktiv i fællesskabet.
• Group er et selskab. Det samme som samarbejde, men forskellen ligger i tilstedeværelsen af organisatorisk og psykologisk enhed. Sådan en gruppe er karakteriseret ved hyperautonomi, isolation, nærhed og isolation fra andre samfund.
• Kollektiv. En gruppe med et højt niveau af social udvikling og principperne for højhumanisme. Teammedlemmer opnår et fælles fælles mål ved at harmonisere individ, gruppe og offentlighedmål.
• Gomphoteric ("slået ned") hold. Det samme som det kollektive, er kun psykofysiologisk kompatibilitet tilføjet til alle andre tegn og kvaliteter. Et eksempel er besætningen på et rumskib.

Professionel social gruppe. Eksempel

Lad os betragte advokater som en social-professionel gruppe og en typologi af advokater. Hvad menes der med dette?

En advokat er en person, der er kyndig inden for det retspraksis, som har faglig viden og kompetencer inden for det juridiske område og er i stand til at anvende dem i praksis.

Tegn fra den socio-professionelle gruppe af advokater:

1. En advokat er en person, der har en diplomuddannelse i jura (kvalifikation - specialist), eller faktisk arbejder i advokatvirksomhed.
2. Advokater tilhører intelligentsiaen. Dette er en aktivitet, hvor høj kvalifikation af en specialist er primært.
3. De har sådanne træk som sammenfaldet af interesser, mål og handlingssammenhæng, som hele det socio-professionelle samfund af advokater, såvel som individuelle elementer i faggruppen, besidder.
4. De legemliggør forbindelsen mellem staten og loven.
5. Deres arbejde har et særligt indhold (fortolke retssager, udkast til juridiske dokumenter).

Der er en interessant typologi af advokater (navne er vilkårlige):

1. Entusiast - kombinerer dygtigt lovens ånd og bogstav,stræber efter ekspertise.
2. Tjenestemanden er den samme entusiast, men uden lyst til at ændre loven og praksis.
3. Pragmatiker - forstår loven, men stræber primært efter at "bestå" sagen.
4. Vejrfløjen - kan tillade afvigelse fra juridiske grunde under pres fra ledere.
5. Pedant - strengt styret af lovens bogstav.
6. Antipdant - styret af lovens ånd, men tillader afvigelse fra dens bogstav.
7. Bureaucrat - angiveligt "lægger ikke mærke til" lovens bogstav, gør alt for sin egen bekvemmelighed og fred i sindet.
8. Careerist - kan opgive lovens bogstav af hensyn til forfremmelse;
9. Kyniker - viser foragt for lovens ånd og bogstav, overtræder normerne for moral og professionel etik på en uforskammet måde.
10. Falsk advokat - bruger sin officielle stilling, kan bruge loven til personlige formål.

Vi analyserede den sociale gruppe (koncept, typer, typologi) af advokater. Du kan også tage helt andre fællesskaber af mennesker som eksempel.

Ledelse i sociale grupper

I enhver forening (inklusive sociale) er der altid en eksplicit eller implicit leder. Det følgende beskriver begrebet og typologien for ledelse i en social gruppe.

Lad os forstå udtrykket. Lederen er medlem af fællesskabet, nomineret på baggrund af interaktionen mellem individer i gruppen. Han har et højere niveau af involvering, deltagelse, beslutningstagning inden for en vis opnåetopgaver.

Lad os kort beskrive ledelsestypologier.

Ifølge indholdet af ledelsesaktiviteter:

1. Forretningsledelse (løser organisatoriske problemer, har forretningsautoritet).
2. Følelsesmæssigt lederskab (skaber tillid, inspirerer tillid, skaber en atmosfære af psykologisk komfort).
3. "Informations"-ledelse (erudite, har et højt vidensniveau, kan hjælpe med at finde den rigtige information).

Efter eksekverbare roller:

1. Arrangør (gruppeintegration).
2. Initiator (fremme af nye ideer og løsninger).
3. Følelsesmæssig stemningsgenerator (former stemningen i gruppen).
4. Standard (eksempel, idol).
5. Master (specialist i en bestemt type aktivitet).
6. Erudite (besidder omfattende viden).

Dette er de vigtigste klassifikationer. Der er flere. Hovedsagen er, at den sociale gruppe skal igennem følgende stadier af lederdannelse: 1) identifikation; 2) dets udvikling; 3) under hensyntagen til koncernens interesser; 4) uformel ledelse; 5) eliminering af den destruktive leder.

Konklusion

Artiklen diskuterer forskellige typologier af sociale grupper. Hvorfor er det så vigtigt at have en idé om dem, for at kunne skelne om en person ikke er sociolog? Vi er alle dele af samfundet, og hver af os tilhører en eller anden social gruppe. Typologier er forskellige, hver type har sine egne karakteristika, tegn,medlemsbetingelser. Det er interessant og rører os alle.