Kurt Lewin er en psykolog, hvis livshistorie og præstationer fortjener særlig opmærksomhed. Dette er en person, der lægger sin sjæl i at gøre verden lidt mere venlig, for at regulere de relationer, der opstår i forskellige sociale grupper. Han var en ægte humanitær.
Kurt Lewin: biografi
Den fremtidige psykolog blev født den 2. september 1890 i byen Mogilno, som lå på territoriet af den preussiske provins Posen (i dag er det Polens område). Ved fødslen hed drengen Zadek. Men sådan et navn i Preussen lovede ikke godt. Af denne grund fik drengen et mellemnavn - Kurt.
Den unge mand kunne næsten ikke håbe på en lykkelig fremtid i en fjerntliggende provins. Men i 1905 forlod hans familie deres fødeby og flyttede til Berlin. Kurt kommer ind på det medicinske fakultet på Freiburg Universitet, deltager i forelæsninger i biologi på universitetet i München.
Videnskabelig aktivitet
Med udbruddet af Første Verdenskrig tjente Levin i den tyske hær. Der gjorde han sin første opdagelse. Den fremtidige videnskabsmand fandt ud af, at verdensbilledeten person er fuldstændig afhængig af den gruppe og det miljø, han er tilknyttet. Således vidste forskeren ved sit eget eksempel, at soldater kan betragte en mudret grøft som et passende ly, og en flad blomstrende græsplæne kan betragtes som dødens territorium. Levin var således i stand til at bevise, at opfattelsen af verden omkring frontsoldaterne er anderledes end menneskers tænkning i fredstid. Desuden skete der ændringer i bevidstheden i alle repræsentanter for ét samfund.
Levin Kurt blev såret under tjeneste og blev demobiliseret, hvilket fik ham til at fortsætte med at arbejde på sin afhandling ved Berlins Universitet.
I begyndelsen dykkede Levin ned i adfærdspsykologi. Men med tiden ændrede hans forskning noget retning mod gest altpsykologi. Dette gjorde det muligt at arbejde med sådanne repræsentanter for denne skole som Max Wertheimer og Wolfgang Köhler.
I 1933 rejste Levin Kurt til England, hvorfra han snart flyttede til USA. Samtidig mødtes videnskabsmanden med Eric Trist, som var imponeret over Kurts forskning, mens han tjente i hæren.
Forud for dette havde Levin et professorat ved Stanford i seks måneder, hvorefter han tog til Cornell University. Kort efter blev Kurt udnævnt til direktør for Center for Group Dynamics ved Massachusetts Institute of Technology.
1946 var et skæbnesvangert år for Levin. Han blev bedt om at finde en metode, der kunne overvinde religiøse og racemæssige fordomme. Kurt gik i gang med et eksperiment, der senere skulle blive kendt som "gruppeterapi". Sådanne præstationer er blevet et vigtigt element igrundlæggelse af National Teaching Laboratory.
Efter Anden Verdenskrig var Kurt engageret i psykologisk rehabilitering af tidligere fanger i koncentrationslejre.
Kurt Lewin døde den 12. februar 1947 i Massachusetts. En fremragende videnskabsmand blev begravet i sit hjemland. Hans død kom hurtigt efter åbningen af et center for omskoling af verdens ledere. Desværre levede Kurt ikke for at se sin drøm gå i opfyldelse.
Forudsætninger for opdagelsen af "Feltteori"
Felteorien blev dannet under indflydelse af resultaterne af de eksakte videnskaber, især fysik og matematik. Samtidig var Levin fascineret af psykologi, hvor han også søgte at indføre en vis nøjagtighed. Således var den vigtigste opdagelse af Levin i efterkrigstiden et psykologisk eksperiment. Indtil da var det generelt accepteret, at psykologi er fuldstændig uforenelig med dette koncept, fordi denne videnskab er baseret på sådanne stoffer som sjæl, følelser, karakter. Kort sagt, mente man, at psykologi er tæt forbundet med det, der ikke kan studeres under et mikroskop.
Kurt Lewin Field Theory (kort)
Men Levin gik i den modsatte retning og brugte tricks med et skjult kamera. I løbet af sine eksperimenter placerede videnskabsmanden emnet i et rum, hvor der var forskellige genstande: en bog, en klokke, en blyant og lignende. Hver person begyndte at foretage nogen manipulationer med ting. Men at ringe på klokken var typisk for alle.
Kurt Lewins eksperimenter førte ham til konklusionen: en person udenet bestemt mål er påvirket af eksterne faktorer. Alle forsøgspersonerne var karakteriseret ved sådanne handlinger, som de så at sige blev tilskyndet til af genstandene selv. Heraf fulgte, at folk, der er slået ud af deres sædvanlige miljø, er ret nemme at håndtere. Når alt kommer til alt, havde ikke en eneste deltager i eksperimentet behov for at tage en blyant eller ringe på en klokke. Objekterne påvirkede således personens behov, hvilket psykologen tolkede som en slags energiladninger, der fremkalder stress hos subjektet. En sådan tilstand skubbede en person til at udskrive sig, hvilket bestod i at tilfredsstille behov.
Således er Kurt Lewins feltteori, hvis opsummering er præsenteret for din opmærksomhed i artiklen, blevet en original fortolkning af menneskelig adfærd. Takket være hende blev det bevist, at sættet af handlinger afhænger helt af de specifikke forhold i det eksisterende felt.
Specificiteten af Levin Kurts lære
Psykologisk undersøgelse af menneskelig adfærd blev reduceret til en række funktioner:
- Adfærd bør analyseres inden for den overordnede situation.
- Et individ i en bestemt situation er repræsenteret matematisk.
- Adfærd er kun formet af virkelige begivenheder. Hvad der skete i fortiden eller vil ske i fremtiden ændrer kun lidt på feltets sammensætning.
- Den samme adfærd fremkalder ikke altid de samme grunde.
Forskere introducerede begrebet "generisk identitet". Kurt Lewin, hvis billede du ser i artiklen, mente, at individets adfærd ikke er detkan skyldes personens karakter eller dennes opvækst. Imidlertid er begge disse karakterer betydningsfulde. Det følger heraf, at adfærd er resultatet af samspillet mellem individet og situationen.
Grundlæggende ledelsesmetoder
Levin Kurt studerede blandt andet organisatoriske ledelsesmetoder i grupper. Ifølge videnskabsmanden kan de klassificeres ud fra ledelsesstilen. Der er disse grundlæggende stilarter:
- Autoritær. Personen føler sig fjendtlig på grund af gruppelederens stærke pres.
- Demokratisk stil handler om fælles strategiudvikling baseret på kollektive processer under hensyntagen til lederens mening.
- Fuldstændig ikke-intervention. Essensen af denne stil er, at alle beslutninger træffes uden deltagelse af lederen. Han deltager kun i arbejdsdelingen, hvis han bliver bedt om det. Sådan en leder roser meget sjældent nogen.
Kurt Lewin Aktiviteter på forskningscentret
I 1944 lykkedes det Kurt Lewin at grundlægge Center for Study of Group Dynamics ved Massachusetts Institute of Technology. Dermed forfulgte han rent altruistiske mål. Videnskabsmanden håbede hele sit liv på godkendelse af humanisme i verden. Efter hans mening har hele menneskeheden brug for demokrati for at blødgøre deres moral. Kurt Lewin forsøgte at hjælpe med udviklingen af humanisme gennem gruppetræning.
Videnskabsmanden er overbevist om, at for at ændre en social gruppe skal gennem flerestadier:
- "afrimning";
- "change";
- "ny fastfrysning".
"Afrimning" er en situation, hvor en gruppe er frataget deres sædvanlige liv og værdiprioriteter. I denne periode er hun fuldstændig rådvild. På næste trin tilbydes hun et nyt værdi- og motivationssystem, hvorefter gruppens tilstand skal "fryses" igen.
Det er i øvrigt Levin, der har skabt en ny type kommunikation mellem en psykolog og hans klient. Ofte er sådan kommunikation mere som en samtale mellem en læge og en patient. Kurt ændrede fuldstændig strategien for at opbygge kommunikation. Hans kommunikation var som en dialog mellem studerende og en professor.
Eksperimenter af psykolog Kurt Lewin
Forskningscentret skabt af Kurt Lewin gennemførte aktivt træning for ansatte i forskellige virksomheder. For eksempel henvendte Harwood Manufacturing Company sig til en psykolog med en klage over, at når de introducerede innovationer, tager virksomhedens medarbejdere meget lang tid at lære, hvilket fører til et fald i produktiviteten.
For at løse problemet tog Levin Kurt tre grupper af medarbejdere og gav dem opgaver:
- Den første gruppe besluttede, hvordan man bedst kunne arbejde i den nye proces.
- Den anden gruppe skulle vælge et par repræsentanter, som ville blive sendt til ledelsen for at diskutere innovationer.
- Den tredje gruppe, bestående af arbejdere og ledere, skulle brainstorme viderelære ny teknologi.
Som et resultat af eksperimentet viste det sig, at de bedste resultater blev demonstreret af den sidste gruppe. Derefter modtog virksomhedens ledelse anbefalinger fra en fremragende psykolog.
Forskerens følgere
Kurt Lewin, hvis præstationer vi har gennemgået, er meget populær. Forskere fra forskellige dele af verden udvikler hans ideer, udvikler "feltteorien". Blandt de mennesker, der fortsatte arbejdet med en fremragende psykolog, er forfatteren af teorien om kognitiv dissonans Leon Festinger, forsker i miljøpsykologi Roger Barker, samt grundlæggerne af teorien om konfliktløsning Morton Deutsch og Bluma Zeigarnik.
