Hvad skal man gøre, hvis chefen er en småtyrann? Hvordan kommunikerer man med chefen?

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 06:16

Der er situationer, hvor en person oprigtigt elsker sit job, men er fuldstændig træt af de konstante bebrejdelser fra sin chef. Og det er svært at komme overens med ham, især hvis chefen er en småtyrann. Hvis du konstant finder fejl med hver lille ting, før eller siden vil det bringe enhver person ud, og så vil han bestemt ikke gå på arbejde om morgenen. Og for at forhindre endnu et møde med gerningsmanden er det eneste ønske ikke at forlade huset og gemme sig i det fjerneste hjørne.

Og der er kun to måder. Den nemmeste måde er at skifte job, jo sværere er det at gribe sagen klogt an og forsøge at forbedre forholdet til højere ledelse.

Generelle oplysninger

Ifølge omkring halvdelen af arbejderne i vores land er cheferne småtyranner. Det siger meningsmålingerne i hvert fald. Og spørgsmålet om, hvordan man er i en sådan situation, om det er nødvendigt at observere underordning, ophidser mange. Faktisk kan folk meget ofte lide deres arbejde og løn, og nogle gange er der simpelthen ikke noget valg, fordi der ikke er andre lignende stillinger og forhold i regionen. At fjerne en chef er en drøm for mange, men det er desværre næsten umuligt at realisere det. I denne forbindelse er det nødvendigt at lede efter metoder til, hvordan man kommer overens med sådanne overordnede, og lære at tolerere deres karakter.

Options

Mange psykologer er enige om denne ene ting: Der er flere muligheder for, hvordan man kommer overens med sådan en. Den første er at udvikle tålmodighed. En person bør ydmygt, uden at tage det til sig, lytte til alt urimeligt og ofte ydmygende nit-plukning i hans retning. På trods af at denne mulighed virker meget mærkelig, og den kun kan være egnet til en meget tålmodig person, opfører de fleste arbejdere i vores land sig på denne måde. Og måske ville alt være fint, for at observere underordning er den rigtige ting at gøre. Men fra et psykologisk synspunkt kan en sådan udvikling af begivenheder i væsentlig grad påvirke medarbejderens helbred. Stress vil akkumulere, og ment alt og fysisk helbred vil falde.

I denne forbindelse anbefaler psykologer ikke kun at holde ud, men også at passe på dit helbred. Det er vigtigt at udføre psykologisk og følelsesmæssig aflastning. Undgå stress med alkohol. Men hvis medarbejderen ikke har kræfter til at holde ud, og lydighed tydeligvis ikke er hans styrke, så er det bedre at finde en anden vej.

Hvis chefen konstant råber, betyder det, at han ikke er sikker på sig selv og er bange for at virke latterlig i andres øjne. Derfor skal man huske på, at sådanne mennesker er meget bange for at offentliggøre deres inkompetence. Forstå og forstå præcis, hvilke komplekser og skader, der provokerer ham til at forsvare sig fra verden -betyder at finde et våben, der vil fungere fejlfrit på denne person. Der er endda en chance for, at han selv forlader sin post. Men denne metode er meget farlig, fordi enhver fejl er bagvaskelse, og det er strafbart ved lov. Men det er bedst ikke at ty til drastiske foranst altninger og beslutte, hvordan man kommunikerer med chefen uden vrede og problemer for begge parter.

Valg af handlinger

Selvfølgelig, hvis hver anden medarbejder finder fejl hos sine overordnede for alle mulige småting, er den nemmeste måde at begynde at lede efter et nyt job. Denne metode er ideel for mennesker, hvis natur ikke er tilbøjelig til at kæmpe for deres rettigheder, og dem, der er vant til at lede efter nemme løsninger på problemer.

Ifølge sandsynlighedsteorien vil tyrannbossen forblive i fortiden, og den nye ledelse vil være meget mere gunstig. Men hvis dette ikke er tilfældet, så giver det mening at opbygge en kompetent handlingsstrategi. Det første skridt er at forstå, af hvilken grund han skriger oftest, og også at afgøre, hvilke af hans nips der er gyldige, og hvilke der ikke er. Når man laver en analyse, skal man ikke se ensidigt på spørgsmålet, der er en mulighed for, at lederen ganske berettiget er indigneret over medarbejderens dårlige udførelse af sine direkte forpligtelser.

Hysterisk chef

For at opbygge relationer til ledelsen skal du først og fremmest forstå, hvilken type personlighed hans karakter tilhører. Ifølge statistikker forekommer raserianfald i 99% af situationerne hos kvinder. Hvis de er i en tilstand af permanent spænding, er det meget sandsynligt, at de vil tage deres vrede ud på underordnede, mens de fastholdervenlighed med overordnede og fremmede. Hvis dette er hysteri, er det værd at opføre sig som et pansret tog. Reager ikke, vær rolig. Alle svar bør kontrolleres uden at hæve stemmen og vise gensidige følelser. Hvis nit-plukning er latterligt, bør du argumentere for din mening.

Og i en situation, hvor myndighederne forsøger at give deres underordnede skylden for deres egne fejl, er det bedst at tydeligt vise ham, hvem der virkelig er skyldig. Du kan også få støtte fra kolleger eller ledelse fra oven. I denne situation bør dette ikke opfattes som forræderi eller snyd, fordi en konstant ydmyget medarbejders handlinger vil være fuldt ud berettigede.

Sådan kommer du sammen

I modsætning til hysterikere er tyrannbossen aggressiv mod alle vilkårligt. Sådanne mennesker er unægteligt sikre på deres egen overlegenhed over alle andre. I bund og grund er der tale om mænd, der ret hurtigt er rykket op på karrierestigen. Deres grundlæggende overbevisning er, at der kun er idioter rundt omkring, og at håndtere dem er værre end tortur.

Hvis en person skal kommunikere med en småtyrann, så er det i første omgang nødvendigt at opføre sig korrekt. Du skal vise, at den underordnede har nok stolthed, og muligheden for, at han vil blive syndebuk, er fuldstændig fraværende. Selvfølgelig virker opgaven svær, men bliver den løst, så er der stor sandsynlighed for, at du i fremtiden ikke længere skal beskæftige dig med nit-plukning. Derudover skal en person inspirere sig selv med tanken om, at han ikke er værre end sin egen.selvretfærdig chef. Psykologer anbefaler også at bruge fantasy, for eksempel forestil dig chefen i en pink fluffy sweater eller med en skraldespand på hovedet. Dette vil tillade sindet ikke at tage dets slag mod selvværdet alvorligt.

Hvis produktionschefen konstant finder fejl

Bare en nagende ledelse ser ved første øjekast mere harmløs ud end en hysterisk type eller småtyranner. Men faktum er, at konstante bemærkninger kan få selv den mest rolige og afbalancerede person frem. Nagende chefer vil omhyggeligt kontrollere hvert trin hos deres underordnede og tugte dem selv for et halvt minuts forsinkelse.

Ofte styrer sådanne mennesker også tidspunktet for frokosten og ringer på en fridag uden god grund eller alvorlige grunde. Der er også en chance for, at han vil lede efter fejl i arbejde, der er udført perfekt. Og i stedet for en velfortjent bonus, får medarbejderen en irettesættelse.

Sådan opdrager du en chef

Lad være med at skubbe til en kræsen og hysterisk produktionsleder. Det er værd at præcisere, præcis hvilke nuancer der ikke passer lederen, ved at kalde ham til en dialog, hvor han ikke kun skal forklare, hvad han ser manglerne i, men også foreslå måder at løse problemet på.

Hvad angår opkald i weekenden, kan du bare ikke tage telefonen. Dette er en hviletid, og myndighederne har ingen ret til at beskylde dig for ikke at være i kontakt. Det er også værd at tage arbejdsplanen mere seriøst, ikke tillade for sent ellerforsinkelser ved frokosttid. Dette vil føre til, at chefen simpelthen bliver træt af at lede efter grunde til at give dig skylden, og han vil skifte til en anden medarbejder.

Konklusion

At tæmme chefer er ikke let, men det er ikke rigtig en løsning. Hvis chefen er en tyrann, vides hvad man skal gøre med det. Du skal bare forbedre forholdet mellem jer. Undlad at bøje eller bøje under irriterende vejledning. Tværtimod, for sådanne mennesker er de medarbejdere, der viser værdighed og kan bevise deres værd, vigtige. Hvis du afskærmer dig selv fra konstant nit-plukning, kan du arbejde i fred.

Men at genopdrage denne person glob alt er en opgave for hans pårørende. Når du bygger et forhold, er det meget vigtigt at gøre det klart for personen, at du ikke kun er klar, men også ønsker at samarbejde med ham. Det er dit ønske om at løse konflikten, der giver dig mulighed for at fortsætte arbejdet uden problemer. Ved at genkende chefens psykotype og løse denne situation kan du gøre dit liv bedre og slippe af med vrede og problemer på arbejdet.