For at udvikle en fuldgyldig personlighed er det nødvendigt at kende en persons styrker og svagheder. Du kan høre om det i ethvert psykologisk program eller læse i bøger. Alle bør kende deres styrker og svagheder. Det vil gøre det lettere at tilpasse sig livet og finde det rigtige job. Hvordan finder man ud af, hvilke af dem der er svage og hvilke der er stærke? Mange interne spørgsmål kan besvares, hvis du klart forstår, hvad en person er i psykologi. Personlighedsstrukturen består af både positive og negative aspekter. At prøve at finde en person uden fejl er spild af tid og kræfter.
Spørgsmålet om en persons styrker bliver konstant behandlet i interviews. Denne teknik omtales som de vigtigste psykologiske metoder, som HR-ledere foretrækker at bruge. Selvfølgelig er erfarne rekrutterere mindre og mindre ivrige efter at identificere en persons styrker, da jobsøgende oftest bruger lærte skabeloner ellerskriv de positive egenskaber, som de ikke er ejere af. Svagheder forsøges angivet så lidt som muligt eller slet ikke skrevet. Det samme gælder for repræsentanter for det stærke køn. De bedste egenskaber hos en mand i forståelsen af samfundet er ikke altid dem, men fyre fortsætter med at følge det mønster, der er blevet indpodet i dem.
Når du analyserer din egen personlighed, ligger vanskeligheden i, at ingen vil hjælpe dig med dette. Hvis udviklingen af dine talenter i barndommen blev overvåget af dine forældre (guidet til forskellige sektioner og cirkler, fulgt udholdenhed), så er det tid til at begynde det sværeste arbejde med dig selv.
Hvordan fremhæver du dine styrker?
Tag et kig på dine talenter. En persons styrker vises altid gennem det, han gør. Hvis andre lytter til din mening, så er din styrke psykologi. Der er ingen lige i køkkenet, og enhver opskrift bliver til et mesterværk, madlavning er en stærk side. Du har en smuk stemme - synger. Det er ikke så svært at finde en stærk side.
Du skal konstant udvikle dig og give dig selv tid nok til at afsløre dig selv ordentligt. De anførte eksempler er manifestationer af den kreative side af en person, men talenter kan være mere praktiske. For eksempel er du god til at forhandle med mennesker, hvilket betyder, at din stærke side er omgængelighed.
Undersøgelse af miljøet - vejen til selverkendelse
En anden måde at identificere en persons styrker på er at interviewe bekendte, både gamle og nye. De kan fortælle megetinteressant, og deres mening er bundet til at konvergere på en eller anden måde med din egen. I ekstreme tilfælde kan du henvende dig til en række psykologiske tests, hvis kompilatorer har beregnet og gennemtænkt alt.
Se, hvad du siger i interviews
Når du befinder dig i et lederinterview, skal du ikke sige, at du er en god kok eller en sanger. Det er ikke en persons styrker, som en leder ønsker at høre om. Det er nødvendigt at dekomponere karakteren i komponenter. Når en person for eksempel har talentet som en kok, bliver en disciplineret og ansvarlig, fordi du skal bruge nok tid på at tilberede en ret og søge efter nye uventede smagskombinationer.
Det kræver stor fantasi at skabe en ny gourmetret. En persons styrker til spørgeskemaet er kommunikationsevner, evnen til at planlægge, pålidelighed, flid, fleksibilitet, analytiske evner, evnen til at træffe hurtige beslutninger i en vanskelig situation. Det er på dem, du skal være opmærksom i professionelle aktiviteter. Kan du lide at skrive korte essays? Så skal du lave journalistik eller tekstforfatning. Gode egenskaber hos en person hjælper ham med at tilpasse sig soci alt og få succes.
Hvad med svage træk?
Sammen med styrker har enhver person svagheder. Desuden er benægtelsen af deres tilstedeværelse en indikator for den uformede personlighed. Tro ikke, at du på denne måde bekender dine svagheder. Sådanne overvejelser fører ofte tilstoppe udviklingen. Evnen til at genkende og analysere dårlige egenskaber fører til indre balance.
Hvordan håndterer du det negative i dig selv?
Det er umuligt at eliminere negative træk fuldstændigt, men det er i din magt at gøre dem mindre betydningsfulde. Hvis du konstant er forsinket, ved du, at almindelige tips til tidsstyring ikke altid virker.
En mulig løsning er at arrangere forretningsmøder på kontoret midt på arbejdsdagen, så er du altid "til tiden". Men selv dette hjælper ikke altid: du kommer altid for sent til toget eller lufthavnen. Hvis du ikke kan planlægge din arbejdsgang korrekt, så kan det være værd at overveje rækkefølgen af dine handlinger og planlagte begivenheder. Det er mere bekvemt at lægge alle komplekse og væsentlige opgaver i begyndelsen af arbejdsdagen og påtage sig andre opgaver i slutningen: Selvom du ikke overholder deadlines, bliver det ikke værre. En god mulighed ville være at udvide staben af underordnede, som kan udføre noget arbejde for dig og hjælpe med at flytte nogle af ansvaret over på dem. Med holdets samlede indsats er det nemt at udføre alle opgaver til tiden.
Frygt for offentligheden er ikke en sætning
For at give endnu et eksempel på det mest almindelige problem for mange - manglende evne til at tale offentligt. Dette møder både meget unge medarbejdere og ledere med erfaring i præsentationer. At arbejde med en professionel psykolog og konstant træning vil hjælpe med at løse dette problem. Hvis du er en ugle i henhold til kronotypen, så om morgenen vil du ikke være i stand til at arbejde fuldt ud, det ville være mere logiskomlægge alle væsentlige sager til eftermiddagen. I dette tilfælde vil svaghederne ikke forstyrre fuldgyldige aktiviteter, og du vil være i stand til at indse, hvad der kaldes den "ideelle personlighed" i psykologien. Personlighedsstrukturen vil være afbalanceret og vil ikke komplicere livet.
Hvordan håndterer man et interview?
Enhver person forventes at være kandidat til den foreslåede stilling. Hvordan forbereder man sig på svar? Først skal du overveje dine kvaliteter på følgende punkter:
- færdigheder erhvervet under udviklingen af viden;
- generelle færdigheder, der vil være nyttige i ethvert job;
- unikke karaktertræk.
Fra denne liste kan du vælge mellem tre til fem af de bedst egnede til den aktuelle ledige stilling. Det er også tilrådeligt at vælge de egenskaber, som du er sikker på og kan bevise dem i praksis. Så gør du det samme, kun med negative egenskaber.
Kvinder har nogle gange gavn af et andet psykologisk trick: fra en stor liste, vælg de bedste egenskaber ved en mand, som en ægtefælle har. Hvis dette ikke er let, så husk hvilke dyder han havde, hvorfor du blev forelsket i ham.
Skal jeg tale om svagheder, når jeg søger job?
Enhver arbejdsgiver vil helt sikkert spørge dig til samtalen om tilstedeværelsen af svagheder. Mange ansøgere stiller sig selv spørgsmål: er det overhovedet nødvendigt at tale om dem? Hvor meget anses for tilstrækkeligt? Kan nævne dem negativt påvirkepå lederens mening og resultaterne af interviewet? En erfaren rekrutterer forstår, at enhver person skal have fejl, og hvis du ikke er i stand til at fremhæve dem, vil en tom linje i spørgeskemaet helt sikkert advare ham.
Det er bedst ikke at vise din begejstring. Det ville være nyttigt at angive, hvilke metoder du bruger til at eliminere dine svagheder. Den virksomhed, hvor du får et job, skal være informeret og klar til nuancerne i dens medarbejders natur. Det vigtigste i ethvert interview er, hvor rolig og sikker du er i stand til at tale om dine styrker og svagheder. En sådan adfærd vil ikke gå ubemærket hen, du vil blive vurderet som en moden person og en fuldgyldig person. En persons styrker behøver ikke at blive eksponeret for offentligheden, da det kan virke som bravader og uoprigtighed.
