Myers-Briggs psykologiske testsystem: testbeskrivelse, typologi og anbefalinger

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 06:16

I hverdagen er det ret almindeligt at høre, hvordan den eller den person kalder sig selv en introvert eller en udadvendt. Mange mennesker har spørgsmål, hvad betyder det, og hvordan vidste han det? Det viser sig, at sådanne mennesker bestemmer deres personlighedstype ifølge Myers-Briggs - et system af psykologisk testning. Sådanne tests er et spørgeskema, hvormed du objektivt og præcist kan vurdere en persons psykologiske karakteristika.

De anvendte tests inkluderer værktøjer, der kan måle grundlæggende mentale funktioner (motorik, hukommelse, opmærksomhed). Først og fremmest bruges sådanne tests til at opnå en objektiv beskrivelse af funktionelle lidelser. Resultaterne af testen hjælper med at diagnosticere og vælge den passende behandling eller terapi, hvis det er nødvendigt.

Testhistorik

Myers-Briggs psykologiske testsystem blev udviklet af de amerikanske kvinder Katherine Briggs og hendes datter Isabelle Myers-Briggs. Typologien var baseret på psykiater Carl Gustav Jungs arbejde "Psykologiske typer". Mor og datter har udviklet et unikt psykologisk system, der supplerer eksisterende tests med en ny skala.

Myers-Briggs typologi er meget populær i Vesten, men i Rusland, Ukraine og Litauen viste Jungs ideer sig at være på den sociale vej. Denne vej og Myers-Briggs-systemet har meget til fælles, selvom der er nogle uenigheder. Disse forskelle vedrører hovedsageligt problemer med den funktionelle model af typen.

Hvad er psykologiske tests til

Psykologiske tests er i øjeblikket blevet meget brugt til at ansætte. Testmetoder hjælper HR-chefen med at bestemme de kritiske øjeblikke af manglende overholdelse af kravene, vurdere ansøgerens mentale og fysiologiske egenskaber, korrelere typens egenskaber med kravene til stillingen og det udførte arbejde, og om nødvendigt, send en allerede arbejdende medarbejder til professionel træning.

For eksempel bruger HR-direktøren i en stor virksomhed en psykologisk test i et interview. De er af en anden karakter, men ret ofte beder de om at skildre noget. Efter at have analyseret billedet, kan du bestemme problemerne, livsmodsigelserne og ideen om ansøgeren som helhed. Når du bruger Myers-Briggs-typologien, afsløres kandidatens temperament, ydeevne og stressmodstand.

I Vesten omkring 70 %skolekandidater bruger Mayer-Briggs ID til at bestemme typen af personlighed til et objektivt valg af et fremtidigt erhverv.

Arbejder på testen

Da hun var fascineret af Jungs psykologiske teori om typer, kom Katherine og hendes datter Isabella til den konklusion, at denne teori faktisk kan anvendes i en anvendt forstand. De begyndte at studere og begyndte at udvikle en skala, hvis formål var at bestemme individuelle forskelle. På det tidspunkt var Anden Verdenskrig i gang. Amerikanerne besluttede at hjælpe folk med at forstå ikke kun deres eget "jeg", men også at bestemme, hvilket erhverv der passer bedst til deres personlighedstype og vil bidrage til et sundt og lykkeligt liv.

Katherine og Isabella brugte den håndskrevne version af testen på deres venner og bekendte. I løbet af de næste par årtier forbedrede de det - ændrede ordlyden og indholdet. Efterfølgende blev Myers-Briggs testen en af de mest udbredte psykologiske test i verden. Det afslører virkelig en persons styrker og præferencer.

Testskalering

Myers-Briggs typologi er unik, og ingen af typerne kan kaldes bedre eller dårligere. Det foreslåede system er ikke designet til at opdage dysfunktioner og abnormiteter. Formålet med udviklerne er at hjælpe med selverkendelse.

Myers-Briggs-spørgeskemaet er nogle indbyrdes forbundne skalaer:

• Ekstroversion (E)-introversion (I). Jung introducerede denne skala ved at beskrive menneskers reaktioner på processer og interaktioner med omverdenen. Ekstroverte interagerer konstant medandre mennesker, de tilbringer det meste af deres tid sammen med dem og føler sig i god form. Andre, indadvendte, er tværtimod fikserede på deres indre verden og reflekterer og analyserer sig selv konstant. Sådanne mennesker føler sig bedst tilpas ved at være alene. Du kan være både udadvendt og indadvendt, men du vil stadig være en af disse sider.
• Sund fornuft (S)-intuition (N). Denne skala fokuserer på indsamling af information fra omverdenen. Alle mennesker (udadvendte og indadvendte) bruger både sund fornuft og træffer beslutninger baseret på intuition. På trods af dette kan man baseret på Myers-Briggs systemet kun henvise til den ene side. Folk, der er mere sunde fornuftsorienterede, forsøger at bruge det, de kan få fra deres egne sanser, og er generelt opmærksomme på virkeligheden. De nyder praktisk erfaring med fokus på detaljer og fakta. Mennesker, der tilhører intuitionen, er mest opmærksomme på indtryk og mønstre. De formulerer norm alt abstrakte teorier, tænker på fremtiden og det mulige.

• Tænke (T)-følelse (F). Skalaen stopper i de øjeblikke, hvor folk træffer beslutninger og bortskaffer de oplysninger, de har indsamlet. De, der foretrækker at ræsonnere, fokuserer på objektive data. Når de træffer beslutninger, er sådanne mennesker konsekvente, objektive og logiske. De, der stoler på følelser, er alle handlinger baseret på deres følelser.
• Dom(J)-perception (P). Denne skala afslører grundlaget for menneskelig interaktion med omverdenen. Faste og afbalancerede beslutninger træffes af mennesker, der er vant til at tænke. Opfattelser er meget åbne, fleksible og tilpasningsdygtige.

Myers-Briggs-typer

Personlighed er klassificeret i 16 typer afhængigt af resultaterne af spørgeskemasvarene: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Hver type afslører individets karakteristika, hendes smag, behov, evner, positive og negative kvaliteter.

Hvad er forskellen mellem Myers-Briggs-systemet og andre instrumenter?

Den største forskel er, at systemet udviklet af amerikanerne i princippet ikke er en test. Spørgeskemaet er ikke en samling af svar, der er rigtige eller forkerte. Alle typer er absolut lige, ingen er den anden overlegen.

Den anden forskel fra andre psykologiske værktøjer er, at resultaterne ikke sammenlignes med nogen normer. I stedet tilbyder systemet information om individets unikke karakter.

psykologiske testspørgsmål

Spørgsmål bestemmes primært af den anvendte test. Selve testproceduren skal opfylde strenge krav. Den første af disse omfatter tilgængeligheden af udstyr, et eksempel på dette er et testprogram eller en computer. Et andet krav er en foreløbig orientering om, hvordan testen udføres. Og endelig tidsrammenbestået testen.

Ud over disse krav skal testen udføres af en specialist af hensyn til resultaternes pålidelighed. Af denne grund bruges denne metode hovedsageligt af store virksomheder, der er i stand til at betale omkostningerne til specialiserede institutioner, der beskæftiger sig med sådanne spørgsmål. I små virksomheder kan Myers-Briggs-testen udføres af en personaleleder, der har en uddannelse i psykologi.

Systemets pålidelighed og acceptable

Myers-Briggs-systemet (personlighedstypologi) opfylder alle de grundlæggende parametre for pålidelighed og acceptabilitet. Nogle undersøgelser tyder dog på, at dette ikke er blevet tilstrækkeligt påvist og bevist.

Undersøgelser viste også, at omkring halvdelen af de adspurgte, der tog testen for anden gang, fik helt andre resultater. Det Nationale Forskningsråd hævder, at der ikke har været nogen Myers-Briggs-studier i faglige orienteringsprogrammer, hvilket betyder, at næsten hele deres typologi er baseret på ikke-godkendte metoder.

Kritik af testen

Samlet empirisk bevis fra professionelle psykologer har vist, at nogle Myers-Briggs-skalaer ikke fungerer på det kliniske diagnoseniveau. Forfatteren til den seneste tilpassede version af det psykologiske testsystem, E. F. Abelskaya, mente, at de opnåede resultater var acceptable for sociologisk forskning, men ikke for individuel forskning. Hun begrundede dette med, at sådanne unøjagtigheder kan mislykkes ved fastlæggelsen af en specifiktype person.

Myers-Briggs-typeindikatoren er også blevet kritiseret på grund af den normale fordeling af svar, det vil sige, med denne tilgang vil mange mennesker blive tildelt forskellige typer med lille forskel i målinger. Denne situation øger også forekomsten af målefejl.

Opsummering kan vi med tillid sige, at på trods af al kritik og mulige fejl, anbefales det stadig at bestå testen for et objektivt kendskab til dine individuelle kvaliteter, temperament, træk, motiver, talent, styrker og svagheder. Den opnåede information vil i høj grad lette livet og interaktionen med andre mennesker.