Moderne psykologisk videnskab fremhæver et så interessant fænomen som social facilitering. Dette udtryk blev introduceret i begyndelsen af forrige århundrede af videnskabsmændene N. Triplet og F. Allport. De udviklede engang et helt koncept, der giver dig mulighed for at forstå, hvorfor en person, der er i en gruppe af bestemte mennesker, handler på den ene eller anden måde. Det viser sig, at mange adfærd afhænger af ting som temperament, tendensen til at kommunikere, vanen med isolation.
De vigtigste faktorer for social facilitering er et udt alt ønske om at skabe et positivt indtryk af sig selv, at modtage godkendelse fra samfundet. En person, hvis liv foregår inden for rammerne af sociale normer og ordener, vil stræbe med al sin magt for at overholde de pligter, som er tildelt ham. Han vil forsøge at leve op til kollegernes og forventningerneoverordnede, selv når det er ubelejligt og ikke bringer glæde til hans egen personlighed.
essensen af konceptet
Social facilitering er en mekanisme for individuel adfærd, når den har evnen til at handle ganske vellykket og træffe de rigtige beslutninger i samfundets miljø. Hvis en person efterlades alene med sig selv, så opfattes nogle opgaver af samme kompleksitetsniveau af ham som mere vanskelige. Det vil sige, at effekten af social støtte og godkendelse spiller ind. I en eller anden grad er det vigtigt for os alle at blive bemærket og hørt af samfundet. Ingen stræber efter at leve så selvstændigt, at ingen sociale holdninger og stereotyper bekymrer ham. Vi er mere tilbøjelige til at lytte til flertallets mening og drage vores egne konklusioner heraf.
Social facilitering i psykologi er et ret subtilt og individuelt fænomen. Hver person vil blive påvirket forskelligt af fraværet eller tilstedeværelsen af støtte fra samfundet. Nogen foretrækker at arbejde alene, og han bliver forstyrret af folk, der konstant suser frem og tilbage. Der er mennesker, der ikke kan lide at lytte til instruktioner, de stoler kun på deres egen viden, færdigheder og præferencer. Det er vigtigt for en anden at føle samspil med kolleger og kolleger gennem hele arbejdsperioden. Selvom dette ikke vil hjælpe væsentligt i arbejdet, er det vigtigste, at personen ikke er alene. Fænomenet med social facilitering er med andre ord, at en person føler sig mere selvsikker, når hansnogen er interesseret i aktiviteten og støtter den.
Positiv forventningsfænomen
Effekten af social facilitering er tæt forbundet med, hvad en person forventer af samfundet, hvor meget hun generelt er orienteret efter hans mening. Når de omkringliggende mennesker har en tendens til at opmuntre en person, støtte ham i mange bestræbelser, så føler den enkelte selv, at det er meget nemmere og lettere for ham at udføre sine daglige opgaver. Fænomenet positiv forventning antyder, at en person vil forsøge at gøre et positivt indtryk på mennesker omkring ham for at modtage alle slags fordele. Når en person føler sig efterspurgt og accepteret i samfundet, bliver det meget lettere for ham at opfatte sig selv og stræbe efter eventuelle mål. Social facilitering i psykologi er et begreb, der bestemmer graden af succes for en person i en bestemt situation. Hver af os stræber gennem livet efter at skabe de mest behagelige forhold omkring os.
Social hæmning
Dette er et omvendt fænomen, der opstår, når en person føler sig fortabt og usikker på sig selv i det øjeblik af interaktion med samfundet, mens han udfører en bestemt opgave. Angst vokser, der er en frygt for at gøre noget forkert, begå en fejl. Sådan et fænomen er faktisk ikke ualmindeligt. For mennesker, hvis indre verden er kendetegnet ved en særlig individualitet, er det ekstremt vigtigt at nære sig deres egen energi, mens andres kan skade og blande sig.
Fænomener med social facilitering og hæmning - fænomenermodsat, men er samtidig tæt beslægtede med hinanden. Hvis det første koncept indebærer involvering i det offentlige liv, så viser det andet oftest en vis frihed fra social interaktion generelt. Sådan et liv leves af kreative mennesker: forfattere, musikere, kunstnere. Social facilitering og hæmning er to modpoler. Hvis det er vigtigt og meningsfuldt for en person at arbejde individuelt, så kan alle mulige indgreb og tips fra andre mennesker give ham betydelig irritation og utilfredshed. Social hæmning tyder på, at individer er bedre styret af deres egne meninger, holdninger og motiver. Tilstedeværelsen af andre mennesker på tidspunktet for arbejdsaktivitet kan kun skade. Arbejdsproduktiviteten vil ikke kun forringes, den vil ikke afspejle graden af den enkeltes talent.
Psykologisk press kraft
Vi lever alle i et samfund, der ikke kan andet end at have en betydelig indflydelse på os. For det meste handler folk ikke, som de virkelig ønsker, men som omstændighederne kræver. Styrken af samfundets psykologiske indvirkning på individet er så stor, at det nogle gange undlader at genkende sine egne ønsker og motiver.
Fænomenet social facilitering er af stor betydning her. For nogle mennesker er det vigtigt at føle sig støttet af deres nærmiljø. Det er ved at få sådan moralsk hjælp, at de kan udføre deres arbejde mere effektivt og fuldt ud. Hvis sådanlad en person være alene med en vanskelig opgave, så vil han selvfølgelig klare det. Han vil dog have brug for mere tid til at forstå essensen af problemet, for at løse alle nye problemer.
Ensomhedsfænomen
Når en person kun stoler på sig selv, vænner han sig til at handle alene. Efterhånden kan tilstedeværelsen af en række kolleger og det nærmeste miljø i høj grad påvirke præstationen. En sådan person vænner sig til at koncentrere sig så meget som muligt om arbejde og bliver ikke distraheret af bagateller. Kravene til sig selv øges, streng disciplin og ansvar udvikles.
Evalueringsfænomen
Ved at være i samfundet har en person i de fleste tilfælde en tendens til at adlyde de love, der findes i det. I dette tilfælde udløses evalueringseffekten. Personligheden begynder at tænke på, hvordan andre mennesker vil opfatte det, hvilken mening de vil have som følge af visse handlinger, gerninger. Social facilitering i dette særlige tilfælde manifesterer sig som den forventede ros eller bebrejdelse, som et resultat af hvilken produktiviteten af de udførte aktiviteter stiger betydeligt.
Offentlighedseffekt
En person, der lever i samfundet, stræber altid efter at gøre et godt, positivt indtryk på andre. Vi kan nogle gange ikke træffe beslutninger på egen hånd i den forstand, at vi hele tiden ser tilbage på flertallets mening. Effekten af social facilitering gør, at du følger sociale retningslinjer og fokuserer på hans behov. Så det viser sig, at en person begynder at leve efter samfundets krav og glemmer sine egnebehov. Sådan opstår intern utilfredshed, en følelse af tab og personlig utilfredshed.
Effekten af omtale kommer til udtryk i, at en person i samfundet begynder at handle i overensstemmelse med de forventninger, der stilles til hende. Hun gør ikke noget ekstra, men opfører sig tilstrækkeligt til hver enkelt situation.
Ekstroverte og introverte
Folk har brug for samfundet i forskellig grad. Hvis udadvendte ikke kan leve uden social interaktion, så klarer introverte sig fint uden det i ret lang tid. Førstnævnte henter inspiration gennem kommunikation med mennesker, mens sidstnævnte ser en uudtømmelig kilde til nåde i sig selv. At interagere med andre kan være meget trættende og fratage dem styrke og nye muligheder.
Temperamentsegenskaber
Det er kendt, at glade mennesker er nemmere end andre at tilpasse sig til skiftende forhold. Kolerikere har en tendens til at handle impulsivt, tage forhastede skridt. Flegmatiske mennesker er ganske rolige og rimelige, mens melankolske mennesker er karakteriseret ved følelsesmæssig ustabilitet og overdreven påvirkelighed. Hvilken indflydelse har social facilitering på alle fire typer? Et eksempel kan gives som følger: ved de allerførste vanskeligheder har en melankolsk person en tendens til straks at trække sig tilbage i sig selv, en flegmatisk person forsøger at ordne alt "på hylderne", en sangvinsk person handler aktivt og produktivt, og en kolerisk person er højlydt indigneret.
Social dovenskab
Hvad er dette koncept, hvordan hænger det sammen med social facilitering? Dovenskab viser sig inår der ikke er en positiv vurdering fra andre deltagere i aktiviteten. Hvis en person ikke bliver opmuntret på nogen måde, vil hun ikke ønske at arbejde fuldt ud af sine evner. Social dovenskab ligger i, at en person aldrig vil yde yderligere indsats, hvis han ikke ser meningen og formålet med dem. I mangel af en meningsfuld vurdering trækker en person sig ofte tilbage i sig selv eller begynder at arbejde lige nok for ikke at vække mistanke hos kolleger og kolleger. Dovenskab neutraliserer effekten af sådan noget som social facilitering. Eksempler fra det virkelige liv viser, at i mangel af ordentlig opmærksomhed og støtte fra myndighederne, holder folk generelt op med at prøve, viser deres bedste på arbejdet, fordi de ikke ser pointen og nødvendigheden i det.
Hver af os ønsker at føle, at hans arbejde ikke er forgæves. Hvis der er et mål, som en person tager visse skridt for, så synes eventuelle forhindringer overkommelige. Der er endda yderligere kræfter til at gennemføre planerne. I tilfælde af alvorlige konflikter, misforståelser fra samfundets side, en skarp, kritisk afvisning af resultaterne af et individs arbejde, opstår modstridende følelser, der forhindrer dem i at handle fuldt ud.
Socio-pædagogisk facilitering
Offentlige institutioner, som omfatter børnehaver og skoler, lærer den lille person fra en meget tidlig alder at forstå, hvad andre mennesker forventer af ham. Hver af os er bekendt med metoden til belønning og straf, som med succes anvendes i samfundet. Barn,når han kommer ind i et bestemt soci alt miljø, lærer han straks at leve efter dets love. Fra barndommen bliver en person tilbudt (eller rettere, pålagt) en specifik adfærdsmodel, ifølge hvilken han skal leve i fremtiden.
Sociopædagogisk facilitering ligger i, at en person fra en tidlig alder lærer at opfatte sig selv som en del af samfundet. Samfundet stiller visse krav til ham, som han ufrivilligt må tilpasse sig under. Med denne tilgang mister en person ofte sin egen individualitet, ved ikke, hvordan den skal realiseres i fremtiden.
Social facilitering fungerer således som en slags bindeled mellem personens selv forhåbninger og sociale holdninger. Det er meget vigtigt at kunne finde en balance mellem disse to poler, så bliver personligheden hel og harmonisk.
