FPI multifaktorielt personlighedsspørgeskema - beskrivelse, fortolkning og funktioner

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 06:16

FPI står for Freiburg Personality Inventory, hvilket betyder Freiburg Multifatorial Inventory. FPI blev introduceret til verden i anden halvdel af det tyvende århundrede. Spørgeskemaets opgave er at identificere holdninger til vanskeligheder, samt at bestemme, hvordan en person håndterer disse problemer, analyserer den følelsesmæssige tilstand, adfærdsmæssige karakteristika og andre psykologiske aspekter. Personlighedstest-spørgeskemaer er ideelle til at lære dig selv bedre at kende.

essensen af testen

I dag har FPI-testen fire former - A, B, C og K, som adskiller sig fra hinanden i antallet af spørgsmål, men deres opgave er den samme. Alle fire former giver sande resultater, som praksis viser. Den mest brugte form er B, den kan findes med misundelsesværdig regelmæssighed på internettet. Denne formular blev udviklet af A. Krylova og T. Ronginskaya, det multifaktorielle personlighedsspørgeskema indeholder 114spørgsmål, og denne tests pålidelighed er ret høj.

Hvordan tester man?

Den bedste måde at udføre Freiburg Multivariate Personality Questionnaire på er en en-til-en ansigt-til-ansigt test med en psykolog, som derefter vil udarbejde en personlighedsprofil og give den korrekte konklusion, som vil blive ledsaget af nyttige anbefalinger.

Generelt blev testen primært lavet til anvendt forskning, den tog hensyn til erfaringerne fra tidligere lignende spørgeskemaer, og systemet blev forbedret. FPI-spørgeskemaet har et vist antal skalaer, der er dannet baseret på resultaterne af faktoranalyse.

Spørgeskemaets hovedopgave er generelt at analysere og diagnosticere individets mentale tilstand samt egenskaberne ved disse tilstande, som er af afgørende betydning ikke kun for sociale, men også for professionelle tilpasning, især, bør man ikke glemme reguleringen af adfærd.

Hvad består spørgeskemaet af?

Det sædvanlige sæt er en instruktion og en svarformular. En til hver respondent. Selve spørgeskemaet har tolv skalaer, alle fire former adskiller sig kun fra hinanden i antallet af spørgsmål. Testens første spørgsmål betragtes som en test og påvirker ikke nogen af skalaerne, og de er som følger. Fra den første til den niende skala - det er grundlæggende spørgsmål, fra den tiende til den tolvte - afledte, kaldes de også integrerende.

Hvad er vægten?

Så, lad os se nærmere på hver af dem:

• Den første skala er neuroticisme. Som du måske kan gætte ud fra navnet, karakteriserer det niveauet af en persons neuroticisme. Hvis indikatorerne er høje, er der et udt alt neurotisk syndrom af den asteniske type, som er ledsaget af alvorlige psykosomatiske forstyrrelser i menneskelig funktion.
• Den anden skala er spontan aggressivitet. Takket være disse indikatorer er det muligt at identificere og vurdere sandsynligheden for uforudset menneskelig aggression. Høje score fortæller os, at en person har et øget niveau af psykopatisering, som er fyldt med overdrevent impulsiv og korthjertet adfærd.
• Den tredje skala er depression. Formålet med denne skala er at gøre det muligt for psykologer at diagnosticere tegn, der indikerer et psykopatologisk depressivt syndrom. Hvis indikatorerne på denne skala er høje, så kan vi konkludere, at en sådan tilstand er til stede i en person ikke kun i følelser, men også i adfærd og i forhold til sig selv og til samfundet.
• Den fjerde skala er irritabilitet. Angiver en persons følelsesmæssige stabilitet. Jo højere indikatorerne er, jo mere ustabil er individets mentale tilstand.
• Den femte skala er selskabelighed. Ifølge disse indikatorer er det muligt at drage en konklusion om en persons sociale aktivitet. Høj - et klart behov for kommunikation.
• Den sjette skala er balance. Analyse af disse svar giver os mulighed for at konkludere, at en person er modstandsdygtig over for stressende situationer. Høje indikatorer fortæller os om god sikkerhed med hensyn til psykologisk tilstand fra kritiske situationer.
• Den syvende skala er reaktivaggressivitet. Indikatorerne i dette afsnit hjælper med at identificere tegn på en omfattende form for psykopatisering. Høj ydeevne – et udt alt ønske om at dominere.
• Den ottende skala er generthed. En persons disposition for stressreaktion på de mest verdslige livsbegivenheder. Høje rater betyder øget angst, selvtvivl og selvtvivl.
• Den niende skala er åbenhed. Disse indikatorer gør det muligt at drage en konklusion om en persons holdning til sit sociale miljø, og det er også muligt at analysere niveauet af selvkritik. Jo højere score, jo større er personens åbenhed over for andre.
• Tiende skala - udadvendte og indadvendte. Jo højere indikatorer, jo højere grad af ekstraversion af en person og omvendt.
• Den ellevte skala er følelser. Jo højere indikatoren er, jo mere ustabil er individets følelsesmæssige tilstand, som viser sig i humørsvingninger.
• Den tolvte skala er maskulinisme eller feminisme. Jo højere resultat, jo højere forløber den mentale aktivitet i højere grad i henhold til mandstypen og omvendt.

Dette fuldender analysen af skalaerne.

Hvordan udføres test?

Forskning kan udføres en-til-en med en bestemt person eller umiddelbart med en gruppe mennesker. For sidstnævnte mulighed er det kun vigtigt, at hvert emne har et personligt svarark og instruktioner. Psykologens opgave er at opnå en positiv holdning og interesse hos undersøgelsens deltagere i opgaven.

Behandler resultater

Den indledende analyseprocedure afsluttes med primære estimater, ved hjælp af hvilke det er for tidligt at drage nogen konklusioner. Den anden behandlingsprocedure er allerede knyttet til analysen af den primære vurdering i en standard ni-trins skala. Til disse formål anvendes tabeller med passende betegnelser. Derefter forbindes de placerede betegnelser, og resultatet er et grafisk billede af personlighedsprofilen. Nu kan du starte analysen, hvorefter resultaterne fortolkes, psykologen giver sin mening og alle de nødvendige anbefalinger.

16 Cattell Personality Inventory (eller 16 PF)

Det betragtes med rette som et af de mest berømte psykologiske spørgeskemaer i verden. Indeholder 187 spørgsmål. Det bruges aktivt af arbejdsgivere, når de interviewer potentielle medarbejdere. Sådanne tests bruges selv i statslige og retshåndhævende myndigheder. Personlighedsspørgeskemateknikker bruges på mange områder.

Som et resultat identificerer vi en detaljeret beskrivelse, som den "eksperimentelle" modtager i løbet af besvarelsen af testspørgsmålene. Og dette er interessant i det mindste ud fra selvdiagnosesynspunktet. Hvis du har et stærkt ønske om at analysere dig selv, se på din personlighed udefra, finde ud af dine skjulte sider af karakter eller endda bare more din nysgerrighed, så vil sådanne spørgeskemaer være den bedste løsning til at nå sådanne mål.