Hvad er en gruppe, struktur, typer

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 06:16

Gruppestruktur er et objekt for sociopsykologisk forskning. Selve ordet "gruppe" kommer fra det italienske gruppo, som betød et fællesskab af skulpturelle eller billedlige elementer, der blev kombineret strengt symmetrisk. Med tiden har udtrykket spredt sig til andre områder af menneskelivet.

Første gruppestudier

Den første undersøgelse af grupper som en uafhængig enhed inden for socialpsykologi begyndte i trediverne af forrige århundrede. Forfatteren til laboratorieforskning var en amerikansk videnskabsmand af tysk oprindelse Kurt Lewin. Gruppeprocesser var genstand for undersøgelse. Samtidig dukkede begreberne "leder", "ledertyper", "sammenhæng i gruppen" op.

Begrebet en gruppe i socialpsykologi

Et af de vigtige spørgsmål inden for socialpsykologi er determinanten for udtrykket "gruppe". Det er kendt, at ikke alle samfund kan tildeles dette koncept. Forskellige psykologer definerer gruppen ud fra personlig forskningserfaring. For eksempel betyder Galina Mikhailovna Andreevaudtryk som en enhed af mennesker, der skiller sig ud fra det sociale fællesskab på grund af særlige træk.

Ifølge Eric Byrne og John Turner er en gruppes kendetegn dens medlemmers bevidsthed om deres eget tilhørsforhold til kollektivet og bevidsthed om følelsen af "vi". Samtidig er en person, der er i en gruppe, imod fællesskabet "Vi" til fællesskabet "De".

Pioner inden for sociologisk forskning Kurt Lewin definerer essensen af fællesskab som medlemmernes indbyrdes afhængighed. En gruppe er en dynamisk helhed, som er karakteriseret ved afhængigheden af ændringer i strukturen af dens komponenter.

Måske en af de mest nøjagtige definitioner af begrebet tilhører George McGrass. Ifølge videnskabsmanden er en gruppe en forening af to eller flere mennesker. Medlemmer er i aktivitet med interaktion med hinanden.

Som du ved, er samfundsstrukturen repræsenteret af sociale grupper og fællesskaber. Baseret på dette, ved at analysere resultaterne af alle undersøgelser, kan vi opsummere følgende om enhedens hovedtræk:

• Strukturen af gruppen er karakteristisk for hvert sådant fællesskab på trods af dets særegenheder.
• Gruppen er kendetegnet ved en klar organisation.
• Alle medlemmer interagerer aktivt.
• Alle deltagere har en tendens til at realisere holdet som en hel enhed, som "vi".

Gruppens hovedkarakteristika

De karakteristiske træk ved dette fællesskab er:

• Værdi, det vil sige antallet af medlemmer. Indtil nu har videnskabsmænd skændtes om, hvad der er det optimale antal personer i gruppen. Det er bemærkelsesværdigt, at hold med et ulige antal medlemmer er mere stabile end hold med et lige antal. I sådanne grupper er der mindre sandsynlighed for, at der opstår modsætninger på grund af en af parternes numeriske fordel.
• Gruppens sammensætning - alder, profession, dens medlemmers sociale karakteristika. Sammensætningen kan være homogen, det vil sige af samme type, eller heterogen - alle medlemmer af fællesskabet er karakteriseret ved individuelle forskelle.
• Strukturen og organisationen af gruppen, det vil sige forholdet mellem de mennesker, der udgør den.

Visninger

Fællesskabets og gruppens sociale struktur indebærer en klar klassificering af sidstnævnte efter bestemte kriterier. Den første separationsfaktor er graden af stabilitet. Ifølge denne determinant er grupper

• Ustabile, det vil sige dem, der blev dannet tilfældigt og er karakteriseret ved en svag grad af forhold mellem medlemmer af fællesskabet. Et eksempel på et sådant hold kan være offentligheden, transportpassagerer, en butikskø osv.
• Grupper med middel stabilitet, det vil sige dem, der er dannet i længere tid - arbejdskollektiver, studerende, skolebørn.
• Grupper med høj modstandsdygtighed - nationer, folk osv.

Det næste kriterium for fordelingen af fællesskaber er deres størrelse. Gruppestørrelser er:

• Big (folk, nationer, professionelle fællesskaber osv.).
• Medium (universitetsstuderende, byboere, elever i skoler osv.).
• Small (familie, klasseværelse, grupper af studerende, venner, sportshold osv.).

Sociale grupper i samfundsstrukturen er opdelt og afhængig af den kvantitative sammensætning:

• Dyads er to personer.
• Flere internationale politiske og økonomiske bevægelser.

Afhængig af varigheden af fællesskabets eksistens, er der:

• Flygt (varer et par minutter eller timer). Sådanne grupper omfatter f.eks. publikum i salen.
• Stabil - dem, der eksisterer i en lang periode - år, århundreder (etniske grupper, nationer).

Tætheden af forbindelser mellem medlemmer gør det muligt at opdele grupper i:

• Tætte teams og organisationer.
• Uklare, amorfe formationer (fans på stadion).

Et andet fordelingskriterium er strukturen af relationer i gruppen. Afhængigt af organisationen af relationer og interesser er fællesskaber opdelt i:

• Officiel (formel), med en generelt anerkendt juridisk status.
• Uformelt, uformel - kendetegnet ved et særligt system af relationer.

Lille gruppe

Sådanne samfund begyndte at blive studeret i det tyvende århundrede. Et særligt kendetegn ved en lille gruppe er, at medlemmernes sociale forbindelser virker i form af direkte kontakter. De vigtigste tegn på et lille samfund er følgende principper:

• Samarbejde.
• Direkte kontakter.
• Gensidig indflydelse fra medlemmer på hinanden.
• Har fælles mål.
• Klart definerede roller og funktioner blandt medlemmer.
• Føler "vi" kan lideden grundlæggende værdi af gruppesamvittighed.

Der er følgende typer små grupper:

• Permanent, midlertidig eller lejlighedsvis.
• Formelt og uformelt.
• Officiel og reference.

I det første tilfælde omtaler individet sig selv til et bestemt team som en social nødvendighed. Den anden type gruppe er karakteriseret ved en persons ønske om at tilhøre et bestemt fællesskab.

Og gruppen er stor

Samfundets struktur er repræsenteret af sociale grupper af forskellig størrelse. Store grupper af mennesker er først og fremmest kendetegnet ved et ubegrænset antal deltagere såvel som stabile værdier og adfærdsnormer. Medlemmer af store grupper har dog en tendens til at have lav moralsk enhed og ofte en høj grad af ikke-deltagelse i samfundets anliggender. Jo større gruppen er, jo mindre vil dens medlemmer have til at kommunikere med hinanden.

De vigtigste typer af sådanne fællesskaber er:

• Målrettet stor gruppe. Teammedlemmer er forenet af et fælles mål. Et eksempel på et sådant hold er en gruppe studerende eller skolebørn, der søger uddannelse.
• Territori alt samfund. Medlemmerne af en sådan gruppe er forenet af grænsen for deres bopæl. Et eksempel på en sådan social enhed er en etnisk gruppe såvel som borgere i stater, byer osv.
• Blandt store grupper er der også intelligentsia, ansatte, repræsentanter for ment alt/fysisk arbejde, byfolk eller bønder.

Hovedgrupperoller

Ifølge forskningViktor Ivanovich Slobodchikov, der er sociale roller og grupperoller.

Social mission er de forbindelser og relationer, der påtvinges mennesker som et resultat af en enkelt interaktion.

At spille rolle er et gratis, men midlertidigt forhold.

Den største forskel mellem sociale roller og spilroller er derfor friheden eller mangelen på valgfrihed.

De vigtigste gruppebilleder er:

• Gruppeleder.
• Accepteret.
• Isoleret.
• Afviste gruppemedlemmer.

Lederen er et teammedlem med en høj positiv status (i en formel gruppe) og urokkelig autoritet (i tilfælde af uformel samhørighed). Lederen påvirker beslutninger, fordeler ansvar blandt andre medlemmer af samfundet. Der er norm alt kun én leder i en gruppe. I tilfælde af, at en anden leder dukker op, er der fare for uoverensstemmelser mellem modstandere op til ødelæggelse af den sociale enheds integritet.

Accepterede er medlemmer af gruppen, som har en gennemsnitlig positiv status og er respekteret af resten af fællesskabet. De adopterede hjælper lederen i hans hensigter med at løse fælles problemer, træffe beslutninger.

Isolerede medlemmer er personer med nul gruppestatus. De trækker sig fra deltagelse i gruppeforhold. Indadvendthed, mindreværdsfølelse, selvtvivl eller modstand mod holdet kan nævnes som årsager til en sådan afvigelse fra fælles anliggender.

Forladtmedlemmer af gruppen, der har en negativ status, tages i betragtning. De er bevidst eller ved tvang fra andre medlemmers side udelukket fra kollektiv handling og fælles beslutningstagning.

Typer af gruppestruktur

Fællesskabets struktur er et system af relationer mellem dets medlemmer. Der er flere officielle kendetegn ved gruppeorganisationsstrukturen. Dette er strukturen af præferencer og magtens struktur og strukturen af kommunikation.

Strukturen af en gruppe bestemmes af mange faktorer. Det første kriterium er antallet af fællesskabsmedlemmer. Også vigtige er gruppemedlemmernes mål, mål, ansvar, funktioner, roller og arten af forholdet mellem dem.

Størrelsen af en gruppe bestemmer kompleksiteten af dens struktur. Jo større fællestræk, jo mere kompleks struktur. Omvendt, jo mindre gruppen er, jo enklere er dens struktur.

Mål, opgaver og funktioner for medlemmerne af Commonwe alth bestemmer homogeniteten og heterogeniteten af dens struktur. Hvis problemet er simpelt, så er gruppens struktur homogen. Sådan et fællesskab kan for eksempel være et team af bygningsarbejdere eller skolelærere.

Hvis en gruppe står over for vanskelige opgaver, har dens struktur en heterogen karakter. For eksempel skal mange luftfartsspecialister arbejde hårdt for at ankomme til tiden, som udfører individuelle funktioner for at nå et fælles mål. Piloten af flyet styrer apparatet efter flyvningen, navigatøren udstikker kursen, radiooperatøren holder kontakten med afsenderen osv.

Der er også en officiel oguformelle struktur i en samfundsgruppe. Samfundet, formelt sammenhængende, fordeles efter visse almindeligt anerkendte opgaver. Her udfører hvert medlem sin tildelte rolle og er ansvarlig for den. I uformelle grupper er der en uformel struktur, der primært afhænger af medlemmernes frivillige (snarere end specificerede) opfyldelse af deres pligter. En sådan struktur er derfor bestemt af interne kriterier, mens den officielle struktur afhænger af eksterne forskrifter.

Lille gruppestruktur

Forskere-psykologer har bedst studeret sammensætningen af små samfund. Sådanne fællesskaber er karakteriseret ved et relativt lille antal medlemmer, og derfor at undersøge processerne i dem. Hovedtræk ved små grupper er aldersdifferentiering af deltagere, køn, uddannelsesniveau, faglige kvalifikationer, civilstand osv. Hvert medlem af et lille samfund indtager en bestemt plads og udfører foreskrevne funktioner.

Strukturen af en lille gruppe, afhængigt af de processer, der finder sted i den, er opdelt i følgende typer:

• I overensstemmelse med gruppedynamikken inkluderer fællesskabets struktur de mekanismer, der organiserer dets medlemmers liv. Disse omfatter fordeling af roller, kontrol over udførelsen af funktioner osv.
• Gruppenormer bestemmer strukturen i forhold til den moralske og etiske side af forholdet. I denne sammenhæng er deltagernes roller følelsesmæssige.
• Sanktioner inden for en gruppe er mekanismer til at bringe medlemmer tilbage i overensstemmelsedette fællesskab. Sanktioner er opmuntrende og forbudte.

Formelle grupper

Formelle fællesskaber er fællesskaber, der er mødt op på foranledning af de styrende styrker. Der er mange formelle grupper i dag.

• Fagforening af ledere - et fællesskab af ledere og hans umiddelbare stedfortrædere. For eksempel, præsident og vicepræsident, direktør og udenad osv.
• Arbejdsteam - medarbejdere, der arbejder for at nå fælles mål.
• Udvalg - en undergruppe inden for et stort samfund, som har til opgave at udføre individuelle opgaver. Der er permanente og midlertidige (særlige) udvalg.

Typer af uformelle grupper

Uformelle alliancer opstår spontant. Det vigtigste kendetegn ved en uformel gruppe er dens referencelighed og interessefællesskab.

Selv om sådanne samfund udadtil ser uorganiserede ud, har de streng intern social kontrol. Alle medlemmer af den uformelle gruppe skal overholde de foreskrevne regler og forskrifter.

Uformelle fællesskaber er kendetegnet ved en følelse af modstand mod det omgivende samfund og et oprør mod almindeligt accepterede formelle værdier. Sådan en gruppe ledes af en uformel leder, som er referencepersonlighed for mange medlemmer.

De mest slående eksempler på det uformelle fællesskab er ungdomsforeninger af punkere, gothere, rockere, hippier osv.

Teamstrukturstudiemetode

De vigtigste måder at undersøge grupper på er observation, eksperimenter, meningsmåling.

Metodeobservation består i at afsløre den store side af fællesskabets liv, dets struktur, udviklingsniveau osv. Observation kan indgå (iagttageren selv tager del i gruppens liv) og ikke inkluderet (iagttagelse fra siden).

Naturligt eksperiment giver dig mulighed for at udforske nogle aspekter af gruppens liv. For at gennemføre det placeres fællesskabet i de nødvendige forhold, hvor fællesskabets medlemmers adfærdsstile, deres forhold til hinanden, reaktioner på ydre stimuli osv. studeres.

Afstemning bruges til at studere den offentlige mening om et bestemt emne. Undersøgelsen består af åbne og lukkede spørgsmål. Åbne spørgsmål kræver detaljerede svar, mens lukkede spørgsmål kræver enstavelsessvar. Undersøgelser er mundtlige (interviews) og skriftlige (f.eks. spørgeskemaer).

Samfundets struktur, sociale fællesskaber og grupper bestemmes ved at anvende sociometrimetoden. Denne metode giver dig mulighed for først og fremmest at identificere en uformel leder. Proceduren for at udføre sociometri er ret enkel. Deltagerne opfordres til at vælge en partner blandt gruppemedlemmerne efter et eller andet kriterium (f.eks. at gå i biografen, en invitation til en fødselsdagsfest, en fest osv.).

Efter afstemningen tælles antallet af valg for hvert medlem af fællesskabet. For overskuelighedens skyld kan resultaterne præsenteres i form af en sociomatrix - en graf, der viser valgene mellem gruppemedlemmer. Personen med flest stemmer er den uformelle leder af dette fællesskab.

Anbefalet læsning

For bedre at studere strukturen i et soci alt fællesskab kan du gøre dig bekendt med den særlige litteratur fra forskere:

• M.-A. Robert, F. Tilman "Psykologi af individet og gruppen".
• Levin K. "Dynamic Psychology".
• D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organisationsstruktur for virksomheder".
• G. Mintzberg "Structure in the fist".
• E. Berne "Leder og gruppe: om strukturen og dynamikken i organisationer og grupper".