Organisationspsykologi er Definition, metoder og proces

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 06:16

Organisationspsykologi er en ret ung videnskabelig og praktisk retning. Det har meget til fælles med socialpsykologi, det inkluderer visse træk ved ledelse, arbejdskraft og endda teknik. Den nye videnskab anses for at være dannet i skæringspunktet mellem professionel, systemisk psykologi og teorien om optimal ledelse. Det centrale emne, hun studerer, er virkeligheden i organisationen. Det er også påvirket af specialister på dette område.

Generelle oplysninger

Organisationspsykologi er et system, der kombinerer indbyrdes forbundne komponenter. Det antager tilstedeværelsen af to eller flere personer, beskæftiger sig med forbindelserne mellem dem. Systemet er dannet bevidst, men i nogle aspekter spontant, gennem gensidigt arbejde, forretningsinteraktion. Andre interaktionsformater kan spille en rolle, men det er mindretypisk for et sådant system.

Organisationspsykologi er ikke kun en måde at studere forretningsvirkelighed på. Inden for denne videnskab lægges der særlig vægt på ledelsesprocesser, deres undersøgelse samt de særlige forhold ved ledelsen af virksomhedens personale. Specialister inden for dette område af psykologi beskæftiger sig med placering af personale, udvælgelse af mennesker til at arbejde i virksomheden. Hovedformålet med udvælgelsen er at udelukke konflikt, krisesituationer i fagmiljøet, arbejdsfællesskabet. Beregninger afsat til disse aspekter kan ses i værkerne om et givet emne, udgivet af Klimov. Denne videnskabsmands bidrag til ung videnskabs definitioner og terminologi er svært at overvurdere.

Tilgange og teorier

I vestlig videnskab er organisationspsykologi en retning, der primært forstås som en industriel videnskab. Dette er især bemærkelsesværdigt, hvis du studerer værker af amerikanske forfattere, der er dedikeret til emnet. Videnskabens opgave forstås som at sikre menneskers velbefindende. Til dette formodes det at anvende en række viden akkumuleret i psykologi, såvel som organisatoriske metoder. Det er nødvendigt at bruge sådanne værktøjer, når du organiserer arbejde i enhver moderne virksomhed, der er ansvarlig for fremstilling af produkter eller levering af en eller anden service.

Arbejde på dette område involverer dannelse og anvendelse af psykologisk teori. Det er nødvendigt at skabe en metode, der gør det muligt at finde en vej ud af de nuværende vanskelige situationer samt løse forskellige problemer,forstyrrer personer, der arbejder i virksomheden.

Hovedproblemer og deres funktioner

Det er sædvanligt at tale om tre cirkler af vanskeligheder, hvis løsning er mulig ved hjælp af den nye psykologiske videnskabs tilgange. Den første blok blev betinget kaldt "arbejdende person". Det involverer rekruttering og udvælgelse af de bedste kandidater, fordeling af arbejdstagere for at opnå optimale resultater, efterfulgt af uddannelse af folk. Dette inkluderer problemer med socialisering af personale, motivation af medarbejdere, hvilket giver dem et tilstrækkeligt niveau af tilfredshed. Den første cirkel af vanskeligheder omfatter tab af en midlertidig ressource, omsætning, medarbejdernes loyalitet over for virksomheden.

Den anden blok af vanskeligheder blev betinget kaldt "arbejde". Inden for sine rammer beskæftiger sig psykologien med organisatorisk adfærd med planlægning af arbejdsprocesser, dannelse af arbejdsforhold. Dette omfatter aspekter af den ansattes sikkerhed, arbejdstagernes velbefindende, deres helbredstilstand. Denne blok omfatter funktioner i udførelse af arbejdsopgaver og måling af arbejde, såvel som professiografisk forskning, lønomkostningsvurdering.

Ansigter og temaer: Fortsættelse af anmeldelsen

Den sidste tredje blok af problemer, der undersøges af ung videnskab, kaldes "organisation". Visse spørgsmål, der betragtes inden for dens rammer, forudsætter et soci alt system. De kommunikationsforbindelser, der dannes i virksomheden, studeres. Det er nødvendigt at analysere arbejdet i grupper. Denne enhed beskæftiger sig med ledelsesspørgsmål i den virksomhed, hvor folk arbejder. Han overvejer ogsåaspekter af fremskridt, transformation af organisationen over tid.

Den beskrevne struktur af organisationspsykologi blev foreslået i Jewells værker. I øjeblikket betragtes de som et af de grundlæggende værker om det emne, der overvejes.

Relevansen af problemet

I dag tiltrækker værker om organisationspsykologi af Zankovsky, Jewell, Klimov og andre forfattere mere og mere opmærksomhed. Dette skyldes enhver iværksætters ønske om at gøre sin virksomhed så effektiv som muligt. Vi er tvunget til at eksistere i en verden, hvor konkurrencen er utrolig høj. Dette er karakteristisk for interpersonel kommunikation, arbejdskollektivet, markedet for varer og tjenesteydelser - enhver sfære af det sociale og industrielle liv. Det er ikke overraskende, at enhver arbejdsgiver søger at øge produktiviteten af arbejdsprocessen i den virksomhed, der er betroet ham eller den virksomhed, han oprettede, ved at ty til alle tilgængelige metoder og midler. Blandt andet virker måden at studere de ansattes mentale aktivitet på, særligt attraktiv. Ved at vide, hvorfor folk opfører sig på en bestemt måde, kan en iværksætter udvikle foranst altninger og manipulationer for at forbedre ydeevnen for staten som helhed. En kompleks begivenhed relateret til forskning og anvendelsen af dens resultater i praksis begyndte at blive defineret som organisationspsykologi.

Selvom videnskabelig-organisatorisk psykologi er et relativt ungt område af forskningsaktivitet, er der ingen, der benægter, at det tilhører grundlæggende discipliner. Det skyldes, at det nye forskningsfelt er baseret på de grundlæggende videnskaber. Blandt kilderne til dannelsen af den psykologiske retning fortjener Taylors forskning i videnskabelig ledelse særlig opmærksomhed. Fra hans værker kan du lære om aspekter af rationaliseringen af en bestemt persons arbejde. Ikke mindre vigtige er de værker, der er afsat til differentialpsykologiens undersøgelse af personligheders træk og forskelle. Grundlaget for den nye videnskab var arbejdet med at identificere objektive mønstre, der kunne forklare, hvorfor en person handler på en bestemt specifik måde.

Videnskabelige emner og opgaver

Psykologi af organisatorisk aktivitet er optaget af forholdet mellem reaktioner forårsaget af den menneskelige psyke og de specifikke øjeblikke af personalets adfærdsreaktioner, samt nuancerne i tilrettelæggelsen af arbejdsprocessen i virksomheden.

Organisationspsykologi er en videnskab, der har specialiseret sig i at udføre anvendte forskningsaktiviteter for at bestemme funktionerne i mønstrene i arbejdsprocessen, såvel som nuancerne af adfærdsreaktionerne hos ansat personale. Specialister i denne unge videnskab formulerer anbefalinger baseret på tidligere opnåede informationsbaser. Blandt organisationspsykologiens opgaver er at opretholde et tæt forhold mellem forskning og videnskabeligt arbejde og praktiske aktiviteter, der finder sted i en bestemt virksomhed.

Nogle mener, at sådan en videnskabelig retning næsten ikke kan skelnes fra arbejdets psykologi. I virkeligheden er studieområdet for arbejdspsykologi meget større end organisationspsykologi. Dette skyldes, atsådan videnskab er ikke begrænset til produktionsstedet. Men organisationspsykologi beskæftiger sig med en lang række spørgsmål, aspekter af aktivitet, men kun inden for den samme virksomhed. Det bemærkes, at organisationspsykologi er specialiseret i forskellige former for relationer mellem medarbejdere, herunder romantik.

Om metoden

Organisatoriske metoder inden for psykologi omfatter overvågning af det arbejdende personale, udførelse af regelmæssige undersøgelser af ansatte. Personer med ansvar for arbejdet bør fra tid til anden udføre eksperimentelle undersøgelser. Det er nødvendigt at bruge specielle metoder, visse funktioner i en bestemt virksomhed, valgt baseret på det. Alle metoder bør bruges i et kompleks, samtidigt, kollektivt. Undersøgelser, observationer giver psykologen mulighed for at akkumulere maksim alt brugbar information, som derefter kan anvendes i arbejdsgangen. Denne database er grundlaget for at gætte, hvilke tiltag der vil optimere arbejdsgangen og gøre den mere effektiv. Psykologens opgave er at foreslå muligheder og måder, der kan omsættes i praksis. Samtidig er forsøget hovedmetoden til at afklare forslagets rimelighed. Personaletræning kan blive særlige metoder inden for en bestemt virksomhed.

Anvendelsen af organisatoriske metoder i psykologi har visse vanskeligheder. I øjeblikket er enhver psykolog tvunget til at arbejde under forhold med øget kompleksitet. Visse problemer er forårsaget af organisering af forskningsaktiviteter, dannelse af planer. Det er ikke mindre svært at omsætte en gennemtænkt til virkelighedløsning.

Om problemer

Organisationspsykologi for ledelse er en videnskab, hvor specialister ofte er tvunget til at håndtere manglen på overensstemmelse mellem personens mål og virksomhedens team som helhed. Sådanne uoverensstemmelser observeres meget, meget ofte, og det komplicerer arbejdet betydeligt. Lige så vanskelige er modsætningerne mellem ønsket om forbedring, fremskridt, udvikling og stabiliteten i en bestemt virksomhed.

En psykolog skal tage hensyn til: at arbejde med overordnede er noget anderledes end at interagere med linjepersonale. En specialists opgave er at interagere korrekt med alle personer, der er ansat i virksomheden. Samtidig er en specialist ofte tvunget til at arbejde under forhold, hvor han behandles meget varsomt. Dette observeres af alle medlemmer af teamet og påvirker resultaterne af forskningen. Følgelig bliver problemet med arbejdet resultaternes upålidelighed på grund af holdningen til forsøgslederen.

Om nuancerne

I uddannelseskurser på institutter præsenteres organisationspsykologi som en ung videnskab, der stadig er under udvikling, så folk, der specialiserer sig i den, er tvunget til regelmæssigt at stå over for vanskelige situationer. Det bemærkes, at virksomhedens ledelse ikke altid er i stand til at vurdere, hvad der sker i virksomheden, som er betroet ham. Mange ledere har svært ved at forstå, at der allerede er behov for specifikke ændringer. Psykologen kan foreslå sådanne foranst altninger, men er mere tilbøjelige til at blive afvist afparter af ansvarlige personer, snarere end samtykke til innovationer. Folk har en tendens til at udelukke mulige innovationer så længe som muligt. Dette skyldes i høj grad behovet for at investere penge i gennemførelsen af eksperimenter, hvis resultat nogle gange er umuligt at forudsige. Myndighedernes ønske om at spare penge bliver en alvorlig hindring i en psykologs arbejde.

Specialister, der er uddannet inden for organisationspsykologi på institutter, er godt klar over, at det i praksis er en temmelig vanskelig opgave at arbejde med dette speciale. Til en vis grad skyldes dette problemet med at bestemme de gensidige forhold, der er karakteristiske for en persons psykologiske reaktion og hendes adfærd. Manifestationer iboende i adfærd er ret specifikke, mangefacetterede og ikke altid åbenlyst forårsaget af en psykologisk reaktion. Når du skal begrænse dette til virksomhedens yderside og finde de grundlæggende årsager til dette eller hint fænomen og handle inde i det, bliver dette en endnu sværere opgave.

Men alle de nuværende vanskeligheder forhindrer ikke psykologer i at være uundværlige medarbejdere i en virksomhed, der ønsker at nå nye højder. Inddragelsen af en erfaren specialist giver dig mulighed for at øge produktiviteten af arbejdsgangen, gør det muligt at identificere vanskelige situationer og problemer i tide og træffe foranst altninger til at eliminere dem.

Alt er forbundet og vigtigt

Arbejdspsykologi og organisationspsykologi er relevante i dag, da psykologer (og samtidig de virksomheder, de arbejder i) skal dannesfundament alt nye konceptuelle midler og metoder til at forbedre ydeevnen for ansatte og samtidig bevare deres mentale sundhed. Den slags problemer skal løses inden for en bred vifte af virksomheder, der beskæftiger sig med meget forskellige brancher. For en psykolog bliver en person et genstand for aktivitet, som kan betinget udelukkes fra det nuværende system af relationer, hvilket placerer ham i rollen som medlem af en eller anden organisation. Personlig adfærd er handlinger, der er indskrevet i strukturen af et indirekte værdisystem, accepterede normer, bestemte mål.

Beskæftiger sig med menneskelig adfærd inden for en bestemt virksomhed, social-organisatorisk psykologi er specialiseret i menneskelig aktivitet - og sådan er det over alt og over alt. Der er simpelthen ingen sådan organisation, hvor der i princippet ikke ville være nogen mennesker. Ligeledes kan man ikke finde sådan en person, der ikke ville interagere med en eller anden organisation. Beregninger afsat til sådanne observationer blev først offentliggjort i 1998. Værket blev udgivet af Milner.

Videnskab og forskning

På nuværende tidspunkt er forskningen organiseret i overensstemmelse med bestemmelserne og teorierne om organisationspsykologi relevant, da videnskabeligt arbejde har en direkte praktisk anvendelse. Den viden, forskerne opnår, er vigtig for at organisere den effektive drift af en bestemt virksomhed. Ved korrekt at anvende sådanne resultater af eksperimentelt og observationsarbejde er det muligt at udvikle virksomheden pålideligt og give den fremragende muligheder i nutiden og fremtiden. Enhver publikation dedikeret tilorganisatorisk og ledelsesmæssigt spørgsmål, betragter organisatorisk adfærd som et kompleks af fænomener, processer og også som en sfære af videnskabelig interesse.

Procedurelt, fænomen alt kompleks, der tiltrækker mere og mere opmærksomhed med udviklingen af organisationspsykologi, er adfærden hos personer, grupper inden for en bestemt virksomhed. Personer, der ansættes dagligt, udfører nogle af de operationer, der er tildelt dem efter stilling. De arbejder med mennesker og enheder, når deres egne mål, realiserer deres interesser. Folk forsøger at håndtere stressfaktorer, nogle påvirker andre, andre søger at undgå andre menneskers indflydelse. Nogen er tvunget til at træffe beslutninger, andre - til at adlyde og justere. Al denne adfærd fra individuelle personer påvirker i høj grad driften af virksomheden som helhed. Hvis det implementeres af orgsils, kan vi tale om organisatorisk adfærd. Postulater afsat til en sådan formulering af termer kan ses i Bateman, udgivet i det 86. værk af Organ.

Virkelighed og videnskab

Hvad er menneskelig adfærd inden for rammerne af videnskabelig forskning, forsøgte Davis, Newstrom at formulere i deres værker. Forfatternes mest betydningsfulde værk blev udgivet i 2000. Organisatorisk adfærd studeret af videnskaben er menneskelig adfærd i forhold til personer og grupper i en virksomhed. Det antages, at den viden, der er opnået under forskningen, vil blive brugt videre i praksis.

Forskning i dette område gør det muligtidentificere de mest succesrige måder at forbedre medarbejdernes præstationer på. Organisationsadfærd studeret af organisationspsykologi er ved at blive en videnskabelig disciplin med en imponerende og stadigt voksende mængde data, herunder konceptuelle værker. Samtidig fungerer organisationspsykologien som et anvendt vidensfelt. Det er hende, der sikrer formidling af information om succeser og fiaskoer i forskellige virksomheder. Andre virksomheder kan drage fordel af den eksperimentelle erfaring fra virksomheder, der allerede har gjort noget.