I livet er det meget vigtigt at motivere sig selv og andre mennesker. Effektiviteten af uddannelsesmæssige eller professionelle aktiviteter afhænger generelt af dette. For at opmuntre korrekt, skal du vide, hvad ydre, indre motivation er, kendetegnene ved deres dannelse.
Definition af begreber
Ydre motivation er tilskyndelsen til aktivitet gennem eksterne kræfter. Det vil sige, at en person opfatter årsagerne til sin adfærd som påtvunget og betragter sig selv som en bonde. En sådan motivation er reguleret af ydre materielle og psykologiske forhold: penge, belønninger og endda straf. Motivation for handling er bygget på de incitamenter, der følger af den nuværende situation.
Iboende motivation skyldes de behov for kompetence og personlige valg, som er førende for det menneskelige "jeg". Med denne type motivation forstår folk, at de er den sande årsag til det, der bliver gjort, og opfatter sig selv som en effektiv agent, når de interagerer med miljøet. Det vil sige i tilfælde af indre motivation, behov, interesser,intentioner, mål, ønsker, selvtillid, muligheden for selvrealisering, en følelse af arbejdsglæde.
Lad os overveje hver type motivation separat.
Ydre motivation
Medarbejderne blev lovet en bonus, de begyndte at arbejde hurtigere. Bøder og regler blev fastsat, folk begyndte at fokusere på dem, uanset om de kan lide det eller ej. En pludselig tordensky får dig til at løbe hurtigere hjem. Forbryderen rettede en pistol mod dig og krævede penge - du vil give din pung uden forsinkelse.
Dette er alle eksempler på ydre motivation. Som allerede nævnt tilskynder det til handling gennem omstændigheder eller incitamenter. På en anden måde kan vi sige, at det er præstationer i det omgivende samfund. Naturligvis er den indre motivation af aktivitet meget mere effektiv. Men denne form for indvirkning på enkeltpersoner er bedre.
Så, hvilke metoder er velegnede som ydre motivation? Karrierevækst, stor løn, prestigefyldte ting (lejlighed, hus, bil), status, evne til at rejse, anerkendelse.
Ydre motivation kan ændre sig hele tiden. I går var det nødvendigt at tjene penge for at brødføde familien, og i morgen skal pengene bruges til en ny lejlighed, en bil eller uddannelse af børn. Det mest åbenlyse og klassiske eksempel på en sådan motivation er fortællingen om guldfisken og fiskeren.
Iboende motivation
Et lille barn prøver eller udforsker konstant noget. Det er virkelig vigtigt og interessant for ham. En person arbejder ikke for en løn, men på grund af det, han elsker. Disse er eksempler på internemotivering. Som allerede nævnt afhænger det ikke af eksterne faktorer og miljøet. Selve indholdet af aktiviteten tilskynder en person til at gøre det.
Hvad kan bruges som indre motivation? Muligheden for personlig vækst, en følelse af behov, selvbekræftelse, implementering af ideer, kreativitet, behovet for kommunikation, opfyldelse af en drøm.
Den interne motivation hos en medarbejder er, når han betragter sit arbejde som en bet alt hobby. Måske, hvis ikke alle, så vil mange mennesker gerne stræbe efter dette.
Det er meget mere effektivt at bruge begge typer motivation. Det vigtigste er at bevare balancen og balancen mellem dem.
Sådan fungerer motivationsfaktorer
Faktisk kan alle motivationsfaktorer reduceres til to ideer:
- Hav det sjovt. Disse er positive faktorer.
- Slip af med det ubehagelige. Disse er allerede negative faktorer.
Alle kan være både eksterne og interne. Den samtidige tilstedeværelse af positive og negative faktorer påvirker handlingen positivt. Det viser sig et meget kraftigt skub, en slags push-pull. På den ene side ønsker en person at modtage en belønning, og på den anden side undgår han straf.
Ydre og indre motivation, positive og negative faktorer virker på forskellige måder, i forskellige retninger og fører altid til forskellige resultater. Selvfølgelig er mennesker påvirket af alle typer eksponering i en eller anden grad. Det kan dog ses, at hver person stadig foretrækker enretning. Den ene skal konstant være drevet, intimideret, og den anden er nok til at love en belønning.
For klarhedens skyld er der en tabel nedenfor, der kan bruges til at motivere medarbejderne.
Forholdet mellem faktorer og typer af motivation
| Eksterne motivationsfaktorer | Faktorer af indre motivation | |
| Negativ motivation |
Lønreduktion; irettesættelse; nedrykning; ikke-genkendelse; sygdom; trussel mod sundhed eller liv. |
Urealiseret; manglende kommunikation; føler sig ydmyget; føler sig usikker; mangel på sundhed. |
| Positiv motivation |
penge; prestigefyldte ting; status; karriere; rejsemuligheder; værdig æstetik i hverdagen; genkendelse. |
Selvrealisering, drøm; kreativitet, ideer; personlig vækst; følelse nødvendig; behov for kommunikation; selvbekræftelse; tro på handling; curiosity; sundhed. |
Et eksempel på anvendelse af viden om motivation
Denne historie vil fortælle og tydeligt vise, hvordan ydre og indre motivation virker.
Under vinduerne hos en ældre kvinde samledes et selskab hver aftenbørn, der legede og snakkede meget larmende. Naturligvis kunne den gamle kvinde ikke lide dette, men hendes anmodninger og overtalelse til at tilbringe sin fritid et andet sted hjalp ikke. Så besluttede hun at ændre situationen på en anden måde.
Hver dag gav en kvinde børnene halvtreds rubler for det faktum, at de leger meget godt i nærheden af hendes hus. Selvfølgelig kunne fyrene godt lide denne justering! Den gamle kvinde begyndte gradvist at reducere denne mængde. Og i et fint øjeblik, da det forekom for børnene, at de var billige, nægtede de simpelthen at lege under hendes vinduer og dukkede ikke op der mere.
Sådan løste kvinden situationen på en så snedig måde. Børns indre motivation (deres eget ønske om at lege under vinduerne) blev overført til den ydre (at gøre det for penge), men så forsvandt den også.
Motivering af andre
Folk, der er motiveret af aspiration til toppen, er ikke opmærksomme på komfort. De er drevet af forfølgelsen af personlige interesser og organisationens mål. Medarbejdere drevet af straf vil ikke gøre ting, der fratager dem deres komfortzone.
Det er meget vigtigt at tage hensyn til eksterne positive faktorer. Det er penge, pålidelighed, betingelser og sikkerhed. Interne positive faktorer spiller en lige så vigtig rolle. Disse er præstationer, vækst, empowerment, anerkendelse og ansvar. Kun den rigtige kombination af disse faktorer vil give arbejdsglæde. I deres fravær bliver arbejdet hadefuldt og uudholdeligt. I denne henseende er motivationen for studerende eller skolebørn ikke anderledes. Det er vigtigt, at intern læringsmotivation sejrer.
Tegnmotiverende miljø
Når du organiserer en aktivitet, er det vigtigt at overveje flere krav. De er simpelthen nødvendige for at opfylde behovene og danne den rigtige motivation:
- Aktiviteter skal være kreative og varierede.
- Mulighed for at komme videre gennem opgaver.
- Følelse af tilhørsforhold og anerkendelse fra gruppen.
- Retten til at træffe beslutninger uafhængigt inden for deres kompetence.
- Følelse af støtte og hjælp.
- Tilstedeværelse af eksterne egenskaber for succes: ros, opmuntring, kompliment.
- Meningsfuld handling påkrævet.
- Muligheden for at udtrykke din egen mening, som vil blive taget i betragtning.
- Tilgængelighed og aktualitet af modtagne oplysninger.
- Feedback efter udført arbejde.
Hvis alle disse tegn (eller i det mindste de fleste) er til stede i tilrettelæggelsen af aktiviteter, så kan vi antage, at dannelsen af indre motivation vil være vellykket.
Selvmotivation er motoren til fremskridt
For en meningsfuld bevægelse er det vigtigt at vide, hvor og hvor man skal hen, samt at have et stort ønske. Det vil sige, at selvmotivation er nødvendig. Hvordan opnår man det? Følg teknikkerne og reglerne nedenfor:
- Sæt kun opnåelige mål. Kun på denne måde vil der være et ønske om at opnå dem.
- Opdel store mål i små opgaver.
- Bevar en præstationsdagbog.
- Bønøn dig selv konstant med belønninger for udførte opgaver.
- Prøv at bruge så lidt kritik som muligt.
- Kig efter ligesindede i din virksomhed.
- Prøv at konkurrere med andre og bliv den bedste.
- Omgiv dig selv med positive og drevne mennesker.
- Læs bøger og se film, der motiverer dig.
Prøv at implementere, hvis ikke alle, så i det mindste et par punkter, og du vil helt sikkert have et ønske om at komme i gang! Husk at det er vigtigt at bruge positive og negative faktorer, indre og ydre motivation i balancen for at opnå et godt resultat.
