Tilpasningsprocessen på ethvert område kan ikke kaldes let, fordi den er vævet af forskellige vanskeligheder, tricks, overraskelser, får folk til at forlade deres komfortzone, hvilket ikke kan være behageligt. Du skal forstå, at dette er en helt normal og naturlig proces, og forekomsten af ubehag er bevis på, at alt går efter planen. Arbejdstilpasning er en kompleks og langvarig proces, der kræver en ansvarlig tilgang ikke kun fra medarbejderen selv, men også fra hans miljø.
Social justering
Social tilpasning er et meget vigtigt punkt, da det forudbestemmer individets velbefindende. At vænne sig til mennesker og samfund er ikke så let, men evnen til at tilpasse sig ændrede forhold og nye personligheder afhænger af den enkeltes psykiske helbred.
Social tilpasning kan ses som en enaktproces og multi-act. Hvad betyder det? En person, der med succes har infiltreret samfundet, vil føle sig godt tilpas i ethvert team, hvis deres værdier, adfærdsregler og moral er nogenlunde de samme. Hvis han skifter hold, så vil vi her tale mere om nem gentilpasning.
Lad os forestille os, at en person voksede op i en russisk landsby, studerede på en landskole og arbejdede hele sit liv i det samme miljø. Hans værdier blev dannet under dette miljø, og hans vaner svarer til reglerne for overlevelse blandt mennesker som ham. Hvis dette emne beslutter sig for at droppe alt og tage til New York, vil der vente ham et utroligt antal overraskelser her: et nyt sprog, en ny mentalitet, en anden rytme, valuta, værdier, priser, krav, landskaber … Alt dette provokerer udviklingen af helt nye vaner, manerer, opfattelse, fordyber en person i ekstreme stressende forhold.
Begrebet arbejdstilpasning
Arbejdstilpasning er en kompleks gensidig proces med at tilpasse en person til arbejdsmiljøet og det samme miljø til selve personligheden. Når en ny medarbejder kommer på arbejde, mestrer han normerne, adfærdsreglerne og relationssystemet i teamet. Parallelt med dette lærer han at arbejde effektivt, mestrer nye færdigheder, tilpasser sig regimet.
Arbejdstilpasning er en proces, den kombinerer social, faglig, psykofysiologisk, organisatorisk, økonomisk og kulturel tilpasning.
Nogle forskere betragter arbejdstilpasning som en del af social tilpasning.
Typer af arbejdstilpasning
Professionel tilpasning er udvikling af faglige færdigheder, forbedring af viden, der er nødvendig for at udføre ens job i en bestemt organisation. Denne type tilpasning omfatter udvikling af etiske og moralske standarder, evnen til at løse komplekse faglige dilemmaer.
Social tilpasning er evnen til at danne positive relationer med medlemmer af arbejdsstyrken, at etablere eksterne arbejdstagerkontakter.
Psykofysiologisk tilpasning er at vænne sig til fysisk aktivitet, bekvemmeligheden ved arbejdspladsen og rummet, arbejdets afsides beliggenhed fra bopælen og planlægning afhængigt af dette tidspunkt osv.
Organisatorisk er ved at vænne sig til arbejdsregimet og arbejdsplanen.
Økonomisk tilpasning er medarbejderens fortrolighed med organisationens økonomiske mekanismer, tilvænning til størrelsen og aflønningsmåden for hans arbejde.
Kulturtilpasning er en ny medarbejders deltagelse i forskellige aktiviteter, der ikke indgår i hans arbejdstid og direkte opgaver.
stadier af arbejdstilpasning
Det første trin anses for at være en ny medarbejders fortrolighed med virksomheden som helhed, med adfærdsnormerne, med hvordan bestemte handlinger evalueres.
Den anden fase er tilpasningen af den nye medarbejder til de nye interne love i organisationen og teamet, men på dette stadium er han stadig styret af sine personlige eller tidligere erhvervede holdninger og regler.
På fase af assimilering, en nymedarbejder til teamet. En person på dette stadium identificerer sig allerede med denne gruppe.
Og den sidste fase er identifikation, som er kendetegnet ved sammenfaldet af den nye medarbejders og organisationens mål.
Hvor lang tid tager tilpasningen?
Der er ikke noget entydigt svar på dette spørgsmål, da der er forskellige niveauer af kompleksitet af de udførte opgaver, forskellige metoder til tilpasning af nye medarbejdere i selve organisationen, typer af temperament hos medarbejderen selv, hans psykotype, arbejde erfaring og indstilling til arbejdet.
Nogle virksomheder er interesseret i hurtig tilpasning af en ny medarbejder, så de bruger forskellige metoder, der hjælper en person med hurtigt at integrere sig i arbejdsprocessen og arbejde produktivt. Disse samme organisationer er mindst af alt interesserede i personaleomsætning, derfor giver de ikke kun professionel, men også personlig vækst, er opmærksomme på indretningen af medarbejderens arbejdsområde, vælger den bedst egnede tidsplan for ham osv. I sådanne tilfælde er tilpasningsprocessen den mindst smertefulde, den kan vare fra to uger til en måned.
Offentlige organisationer er mindre tilbøjelige til at være interesserede i en ny medarbejders hurtige tilpasning, og selve processen er resultatet af teamets og administrationens interesse.
Retninger for arbejdstilpasning
Ikke kun nye medarbejdere tilpasser sig arbejdspladsen, men også gamle, når virksomheden omorganiseres, leder skiftes, personalet fyldes op osv.
Gentilpasningsproces (dvs. gentilpasningtilpasning) er typisk for arbejdere, der vendte tilbage til arbejdspladsen efter en ferie eller en lang sygeorlov.
Tegn på en tilpasset medarbejder
Folk kalder ofte processen med arbejdstilpasning for det forståelige ord "tilsluttet": sluttede sig til holdet, sluttede sig til arbejdet. Når en person udfører sine direkte pligter uden større besvær, og det at være i et team ikke giver ham ubehag, kan man argumentere for, at han er tilpasset.
Hvad betyder "uden store besvær"? Der er erhverv og stillinger, hvor resultatet er umuligt uden en stor indsats. Der er situationer, der er langt fra skabelonen, og deres implementering kræver en kreativ tilgang… koncepter for løsningsvejen).
Et tegn på social tilpasning i et team er ikke det fuldstændige fravær af konflikter, men evnen til at løse dem konstruktivt. Produktiv aktivitet bør ledsages af tvister, diskussioner, men ikke blive til konfrontation. En soci alt tilpasset medarbejder forstår at forsvare sit synspunkt, også hvis det ikke er sammenfaldende med massernes mening, men samtidig opretholde venlige og positive relationer til gruppemedlemmer.
Arbejdsaktivitet som den vigtigste tilpasningsmåde
Hvis du tænker over det, sker processen med at introducere en person i ethvert samfund gennem arbejdsaktivitet. Være detmentale eller fysiske færdigheder, uden dem kan en person ikke være en effektiv enhed i et givet samfund.
Læringsprocessen kan også sikkert sidestilles med arbejdsaktivitet, da den kræver en betydelig mental og nogle gange fysisk indsats af en person. Med en vis mængde viden og færdigheder taler en person fagets sprog. Tilpasning på arbejdspladsen er en af de mest effektive måder at integrere sig i samfundet på.
Et par tips til en ny medarbejder
- Vær ikke bange for at lave fejl. I løbet af bekendtskabsperioden med ens fag på arbejdspladsen, skulle der ske små og store huller. Gør en indsats for hurtigt at mestre de færdigheder, du har brug for, men prøv ikke at gøre alting perfekt. Hvorfor? Alt er meget enkelt. For det første, ved at vise det maksimale af dine evner i de tidlige dage, sætter du en høj bar for dig selv, og sænker som selv med en millimeter, du vil virke som en taber eller en følelsesmæssigt udbrændt medarbejder.
- Forsøg ikke at tilfredsstille alle medlemmer af holdet, og alle vil kunne lide det. Mange nyansatte oplever stress i deres første dage på arbejdspladsen, for at overdøve det, forsøger de at få en støttegruppe. En af de mest effektive måder er at hjælpe alle. Efter to uger vil folk vænne sig til dine tjenester, og ethvert afslag vil blive opfattet som en protesthandling. Der kan ikke være tale om nogen fuldgyldig tilpasning af medarbejderen i fremtiden.
- Den anden yderlighed er at vise din karakter og klatre på amok på grund af enhver bagatel. Sådan en personlighed får straksmyter og fjendtlighed fra medarbejdere. Hvis en ny medarbejder forårsager frygt eller ubehag hos resten, vil der før eller siden blive truffet foranst altninger for at fjerne dette "fremmedlegeme" fra organisationen.
Arbejdstilpasning i fængsler
Mange forskere kalder arbejdstilpasning af en medarbejder i en virksomhed for en af typerne af social tilpasning. Det bemærkes, at der er tale om en to-vejs proces, da der søges konsensus mellem person og organisation for at reducere tilpasningsprocessen til et minimum. Jo mere vellykket tilpasningen er, jo hurtigere vil medarbejderen begynde at handle frugtbart. Målet er at få et produkt eller en tjeneste hurtigt.
Centrene for arbejdstilpasning af dømte forfølger noget forskellige mål. Processen er naturligvis ledsaget af både social og psykofysiologisk tilpasning, da individet skal smelte sammen i samfundet af dømte og vænne sig til et meget strengt regime. Arbejdstilpasning på steder med frihedsberøvelse er af korrigerende karakter. Det ville ikke være helt korrekt at bruge udtrykket "succesfuld tilpasning af fanger", eftersom en person ikke bør tilpasse sig sådanne forhold, han er kun forpligtet til at ændre sig selv, lære en lektie.
Hvis vi taler om eksemplet med filmen "The Shawshank Redemption", kan du se, at den vellykkede tilpasning af fanger stadig eksisterer. Dette kræver ikke to uger eller to år, men årtier. Sagen er, at med alderen falder en persons evne til at tilpasse sig, og enhver ændring i forhold på godt og ondt kræver fleksibilitet i psyken ogperception.
Karrierevejledning
Erhvervsvejledning og arbejdstilpasning er to indbyrdes forbundne begreber. Den første henvender sig til unge mennesker og dem, der søger job, for at tydeliggøre følgende: hvilken slags arbejde passer til dem, hvilken slags belastning de kan modstå, for at bestemme interesseområder og kompetenceområder.
Hvis en person ikke har evnen eller lysten til at udføre noget arbejde, så vil tilpasningen foregå trægt og i lang tid. En medarbejder kan udføre en anden type aktivitet på et højt niveau, men dette arbejde kan vise sig at være for energikrævende eller moralsk svært for denne person, hvilket vil føre til hurtig udbrændthed.
Karrierevejledning er også nødvendig for, at en person nøgternt kan vurdere sine evner, da alle kan krydssting, men ikke alle kan holde ud dette monotone arbejde 8 timer om dagen.
Der er individer, der manifesterer sig i monotont arbejde, og der er dem, der er effektive i mangfoldighed. Hver ny aktivitet inspirerer dem med entusiasme og et ønske om at komme med rationelle forslag.
