Indholdsfortegnelse:
- Destruktiv konflikt
- Destruktiv person
- Grådighed som en mester for hurtige resultater
- Kløften mellem teori og praksis
- Destruktiv interpersonel interaktion
Video: Hvad betyder destruktiv? Destruktiv person, destruktiv konflikt, destruktiv interpersonel interaktion
2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 06:16
Hvad betyder destruktiv? Dette udtryk har samme rod som struktur; præfikset "de" betyder udslettelse eller negation. Ordet "destruktiv" har en negativ konnotation og betyder intet andet end destruktiv. Et synonym for destruktivitet, som allerede nævnt ovenfor, er destruktivitet. Nedbrydning af strukturelle bindinger, afhængigheder og lignende - det er, hvad det vil sige at være destruktiv.
Destruktiv konflikt
Destruktiv konflikt forstås norm alt som et sammenstød, hvor det er problematisk at nå målene for hver af deltagerne i konflikten på anden måde end at krænke den andens interesser. Det betyder, at modstandernes intentioner hænger sammen, hvilket forhindrer tilfredsstillelsen af hver af dems interesser.
Destruktiv person
Destruktivitet kan omtales som en egenskab ved en person. Spørgsmålet opstår, hvad betyder en destruktiv person? Er denne destruktivitet skadelig for ejeren af et sådant træk eller for menneskerne omkring ham?
Psykologer giverfølgende definition for menneskelig destruktivitet. Dette er den manglende evne til at skabe en base, der giver yderligere produktivt arbejde. Destruktivitet kan rettes både indad og udad. Derudover betyder det, som i den generelle definition, ødelæggelse af funktionelle forbindelser.
Mange personlighedstræk, der kan kaldes negative, er destruktive (f.eks. grådighed, list, kynisme og fordomme), fordi de på en eller anden måde fører til ødelæggelse. Men mest af alt er destruktivitet forbundet med grådighed, hvilket betyder, at en destruktiv person fuldt ud besidder denne last.
Grådighed som en mester for hurtige resultater
En destruktiv person har en passende tilgang til livet. Han vil have alt på én gang. Sådan en person jager så resultatet, at han spilder det. Som et resultat nærmer effektiviteten sig nul.
Antonymet til destruktivitet - konstruktivitet indebærer tværtimod gradvis forbedring og fremskridt.
Kløften mellem teori og praksis
I besvarelsen af spørgsmålet om den menneskelige bevidstheds destruktivitet er, hvad ordet "destruktiv" betyder, en meget lille del af det, der skal siges. En destruktiv person er ikke dum – han kender teorien, men omsætter den ikke i praksis. Situationen ligner en købt togbillet, hvor køberen aldrig kommer på. En destruktiv person ved, at han primært handler til sin egen skade. Men det bliver stadig ved med at gøre det. Måske endda prale af hansdestruktivitet.
Destruktiv interpersonel interaktion
Destruktiv interpersonel interaktion forstås som sådanne former for kontakter, hvor en eller hver af samtalepartnerne er negativt påvirket af den anden. Eksempler: manipulerende eller autoritær kommunikation, tavshed for at skjule enhver information eller som en såkaldt straf.
Negative personlighedstræk hos en eller alle deltagere i interaktionen giver den en destruktiv karakter. De kan manifestere sig bevidst eller ubevidst. Motiveret eller umotiveret aggression kan for eksempel komme fra en samtalepartner til en anden, enten på grund af nervøs belastning eller fra et ønske om at påføre ham fysisk eller moralsk skade. Sådanne personlighedstræk som fordomme, hykleri og kynisme er også grundlaget for destruktiv interpersonel interaktion, der dog i modsætning til åben aggression snarere minder om den kolde krigs tilstand. Så denne proces kan foregå i en implicit form, mens destruktiviteten vil udvikle sig mere og mere.
Anbefalede:
Hvad er en fødselsdag, og hvad betyder det for en person?
Enig, det er mærkeligt at spekulere på, hvad en fødselsdag er. En stabil stereotype er blevet udviklet i samfundet, folk betragter disse dage som helligdage, accepterer lykønskninger og gaver. Der er dog en anden side af problemet. Vi tænker sjældent over det og adlyder den udviklede adfærdsrytme. Men hvis du beslutter dig for at afklare for dig selv, hvad en fødselsdag betyder for en person, så er du på randen af en fantastisk opdagelse! Lad os afklare alt i detaljer
Hvad betyder 11:11 i numerologi? Tid 11:11 hvad betyder uret?
Alle mindst én gang i deres liv kiggede ved et uheld på uret og så parringstiden, for eksempel 10:10, 13:13, 11:11. Hvad betyder tiden på uret i sådanne øjeblikke, tænker ikke alle. Nogle foretrækker simpelthen ikke at være opmærksomme og tro, at der ikke er noget særligt ved det. Og andre ser tværtimod noget overnaturligt og mystisk i denne kombination af tal. Lad os se, hvad 11:11 betyder og andre kombinationer på uret
Interpersonel konflikt: et eksempel. Typer af konflikter. Måder at løse interpersonelle konflikter på
Desværre formår folk ikke altid fredeligt at løse alle tvister og misforståelser. Meget ofte, helt ud af ingenting, opstår der mellemmenneskelige konflikter. Hvad er årsagen og hvorfor sker det? Hvad er måderne til at løse interpersonelle konflikter? Er det muligt at undgå dem og leve hele dit liv uden konflikt med nogen?
Pedantisk personlighedstype. Hvad betyder "pedant person"? En pedantisk person er
En pedantisk person er en person, der konstant overholder alle formelle krav, omhyggeligt behandler arbejdet, finder fejl ved hver lille ting. Men pedanten er også udstyret med nogle positive træk, såsom samvittighedsfuldhed ved at udføre opgaven, selv uden kontrol, nøjagtighed, punktlighed, særlig omhu i alt
Interpersonel interaktion er Definition, grundlæggende begreber, typer og kommunikationsniveauer
Så interpersonel interaktion er kommunikation i en gruppe, der har et eller andet formål. Kommunikation er bygget enten på et følelsesmæssigt grundlag eller på et rationelt, forretningsmæssigt grundlag. Succes i interaktion afhænger af det første indtryk. Hvis ubevidste forretningspartnere føler antipati over for hinanden, kan de ikke blive enige. Der vil være konflikter og spændinger i kommunikationen. For at koordinere gruppekommunikation har du brug for en modig og erfaren leder med ordentlig erfaring med konfliktløsning
